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여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점
문제점으로 지적할 수 있는 것은 현재, 부처별로 추진되고 있는 여성인적자원개발정책을 국가적 차원에서 총괄, 조정하기 어렵기 때문에 정책이 일관성을 갖고 효과적으로 작동되기 어려운 구조로 되어
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HRD연구, 2013.
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3) 남성들에게 불편하고 위협적인 존재로 낙인 된 사례
제 직장생활 전체를 통 털어 볼 때 그들은 관심 없고 오히려 여자들에게 대해 관심 있을 때는 여성인 제가 자기 자리를 차지한다고 생각했을 때 압력이 더 세지는 현상을
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여성의 평생학습동아리 활동을 통한 전환학습경험 탐색. 평생교육·HRD연구.
김진화(2017). 평생학습의 시대적 가치와 장애인교육에 함의. 정서·학습장애아교육 학술발표회 자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성과 가족을 관련시킨 사회복
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여성의 정보화 현황 및 과제』. 한국여성개발원.
10). 이희수. (2001). 학습사회에서 학습경제로의 전환과 그 의미. 『평생교육2001』. 교육과학사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 대학의 사회교육 참여 실태
1. 대학부설 사회교육 시설의 지역별 현황
2. 사회
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여성 등의 경제활동 실태조사 결과’ 보도자료, 여성가족부, 2023.06.01.
(2) 임파워먼트, HRD 용어사전, 2010.09.06.
(3) 임파워먼트-개념, 이론 및 실천, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호, 2001.
(4) 사회적경제조직 내 여성의 임파워먼트 조건에 관한
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여성주의 교육이론. 평생교육학연구, 11권 2호, 93p ~ 115p
김선화, 현영섭, 김나경 (2017). 여성 평생교육 및 HRD 연구동향. 평생학습사회, 13권 2호, 21p ~ 50p 여성교육론 2023학년도 2학기 기말
1. 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생
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여성주의 교육자는 학습자가 자신의 잠재력을 인식하고 발휘할 수 있도록 도와야 한다.
3. 참고문헌
김선화, 현영섭, & 김나경. (2017). 여성 평생교육 및 HRD 연구동향. 평생학습사회, 13(2), 21-50.
오경희, & 박신영. (2012). 여성리더십교육: 교육적
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HRD포럼, 2002
이혜준, 한국의 여성사회교육 활성화를 위한 교육참여 특성분석에 관한연구, 석사학위논문, 연세대학교, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성평생교육
1. 여성평생교육의 목적
2. 여성평생교육의 내용
1) 사회의식교육
2) 직업·기술교육
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HRD 전략, 서울 : HRD컨설팅 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 의의
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 전개과정
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 관련법률
1. 인적자원개발기본법
2. 고용정책기본법
3. 여성발전기본법
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HRD(인적자원개발)의 정의
Ⅲ. HRD(인적자원개발)의 중요성
1. 선점효과와 외부경제, 공공재적 특성을 극대화할 인력양성의 필요
2. 디지털 시대 인적자원개발 딜레마의 극소화를 위한 인적자원개발투자 정책
3. 디지털 격차 해소를 위한 적
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