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조직과는 반대로 각 단위 조직 간의 의사소통과 정보공유를 강조하고 상호 의존과 협력을 촉진하기 때문에 정보의 공유와 활용을 위한 조직 전체적 조직화방안을 모색하는데 유용하다 할 것이다.
모든 조직모형은 각각 장단점을 가지고 있기
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(1) 정보사회의 개념
(2) 정보사회의 특징
2) 정보사회에서의 바람직한 조직모형
(1) 정보 사회에서 이상적인 조직 모형
(2) 하이퍼텍스트 조직(example)
3. 결 론
1) 정보사회에서의 조직
2) 정보 디지털화와 민주주의
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조직수명주기 모형의 한계
조직수명주기모형은 복잡 다양한 현실을
지극히 단순화 시킨 이론이기 때문에
조직성장의 현실을 제대로 반영하지 못할 수도 있다
Mintzberg의 조직성장경로모형은
조직성장 과정의 조직설계를보다 구체적이
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기반
소규모, 중간규모, 대규모의 단계가 아니라 1~3단계의 연속적인 성장과정
소규모에서 출발하여 통합의 형태를 지니다가 분화단계로 발전
세 단계는 각각 여러가지 차별적인 관리적 특징 I. 조직수명주기모형
II. 조직성장경로모형
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조직
생산일선 조직 모형은 각각의 업무단위를 일렬로 나열한 조직을 의미한다. 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 특성 때문에 복지서비스를 일률적으로 나열하거나 표준화시키기 어렵기 때문에 사회복지조직에서 생산일선 조직모형을
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모형은 계획기능의 조직에 대한 완전한 규범의 확립이 부족하며 다원론적인 이익과 다원론적인 공익을 구별하지 못하고 있다.
(2) J. Friedmann
J. Friedmann은 계획전문가와 그 계획의 영향을 받는 개인 또는 집단의 차이를 해소해 서로를 연결해 주
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되는 것이 가장 중요한 과제라고 생각해 본다. 따라서 내부 안전성에 초점을 두는 관료제 이론은 휴먼 서비스 조직에 적합하지 않을 뿐만 아니라 효율성도 떨어 질 수 있다고 생각하며, 관료제이론 보다 학습조직이론 모형이 휴먼 서비스 조
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조직유효성모형을 각각 목표최적화 모형 및 최소수
혜자모형으로 부르기로 한다. 조직에서 나타나는 다양한 목표들은 시스템 접근법에 의해서 가장 체계적으로 분석될 수 있으므로, 목표최적화모형은 실제로는 시스템모형과 동일한 모형으
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조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 인위적으로 만들어진 것이기에 도서관의 시설확충이 중요한 과제이기 때문에 상황변화에 쉽게 적응할 수 있는 프로젝트(Project)조직이나 매트릭스(Matrix)조직 등의 개념을 가진 현대적 조직모형들이 도
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모형의 관점에서 보면, 조직이 또 다른 유사정지적 균형상태에 도달하기 위한 최선의 방법을 결정하는 단계라고 볼 수 있다. 어떤 개입행동 혹은 개입기법을 채택할 것인가는, 의뢰조직의 문화 기술 환경, 진단결과 확인된 문제, 개입활동을
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