현대사회와 리더십 패러다임의 변화(디지털혁명 지식기반사회 리더십패러다임변화)

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목차

현대사회와 리더십 패러다임의 변화

I. 디지털 혁명

II. 지식기반사회

III. 리더십 패러다임의 변화

* 참고문헌

본문내용

것이다. 21세기의 리더는 미래의 척도로 앞날을 웨들어볼 줄 아는 혜안을 가져야 한다. 국민이나 각 조직의 구성원들도 미래의 혜안을 가진 리더를 선택하기 위해서는 미래지향적인 소양을 쌓아야 한다.
미래는 두뇌중심의 사회로 직관을 우선시하고, 동시적으로 사고하며, 기계화와 자동화가 인간의 육체노동과 지식노동을 대체한다. 쉽게 모방이 어려운 인간 고유의 능력에 주목한다. 미래사회의 트렌드는 물질에서 정신으로의 변화, 네트워크와 유비쿼터스 사회, 새로운 주도세력의 등장(소프트 산업, 소비자, 여성, 고령자, 개인), 미래세상에 필요한 여성성의 특성, 전 인류의 보편적 가치로 주목받는 인간능력, 컴퓨터와 자동화가 대체할 수 없는 인간능력, 좌뇌적 특성과 우뇌적 특성의 조화 등이다.
또한 디자인은 창조화 시대의 핵심능력이 되고, 스토리는 감성을 움직이는 능력, 조화는 경계를 넘어 큰 그림을 보는 능력, 공감은 관계를 맺는 리더십의 능력이다. 이런 것들이 미래사회에서는 리더십의 트렌드로 작용할 것이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

키워드

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