[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 특성
2. 사회복지사의 처우
3. 사회복지사의 처우개선 필요성
4. 구체적 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

가장 큰 이유는 사회복지사가 클라이언트를 위해 어느정도의 업무를 수행해야 하는지 명확한 기준이 제시되어 있지 않기 때문이다. 국가에서 이러한 기준을 제시할 수 있도록 폭력예방매뉴얼을 제작 및 보급함으로써 사회복지사가 경험하는 인권침해에 적극적으로 대처할 수 있도록 지원하고, 이와 관련한 벌점 제도를 시행함으로써 지속적인 인권침해 가해 클라이언트에게 불이익을 제공할 수 있도록 한다면 업무스트레스를 어느정도 해소할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지사의 처우개선과 관련된 문제를 살펴보고, 개선방안을 검토해보았다. 사회복지사는 사회의 유지와 발전을 위해 반드시 필요한 인력이지만, 충분한 보상을 받지 못하고 있고 열악한 처우를 경험하고 있다. 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」이 제정되었음에도 불구하고, 여전히 임금에 대한 가이드라인이 통일되어 있지 않고, 클라이언트의 폭력과 폭언에 노출되어 있다. 고령화가 심화되면서 장기적인 사회복지수요가 증가하고 있는 만큼, 이에 대한 전문인력의 확보와 복지역량 강화가 더욱 중요해지고 있다. 사회복지사는 우리 사회의 사회서비스를 수행하는 전문가라는 점에서 처우를 개선하고 지속적인 근로가 가능하도록 국가와 사회가 협력하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김세은, 「사회복지사의 역할스트레스와 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구」, 신한대학교, 2020.
한국보건사회연구원, 「사회복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사」, 보건복지부, 2019.
서울시복지재단, 「사회복지시설 종사자 실태조사 및 처우개선 방안 연구」, 서울시복지재단, 2016.

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