사회화 체제 모형

목차

1. 사회적 과정모형

2. Getezels와 Guba의 사회과정 모형

3. 역할과 인성의 상호작용 모형

4. Getezels와 Thelen의 확대모형

5. 고전적 조직이론과 사회체제이론

본문내용

의해 동기가 유발
⑨ 사람들은 일하기 싫어한다. 그래서 근접감독이 요구됨
⑩ 인간은 요구되는 기능만 있다면 직무를 상호교환할 수 있음
① 조직의 특징은 외부에서 작용하는 사회·정치집단과 제휴
② 권력이 집단에 분산
③ 공식적 목표와 비공식적 목표가 흔히 상충되며, 후자는 다양한 방향으로 이끌게됨
④ 의사소통은 관련 집단의 이해관계에 따라 달라짐
⑤ 생산(교수 또는 학습)에 대한 통제는 집단의 비공식적 규범에 따름
⑥ 흔히 부하가 상사를 관리
⑦ 갈등은 흔히 매우 건설적이고 불가피함
⑧ 부하들은 경제적인 문제를 초월한 동기적 욕구가 있음
⑨ 어떤 사람이 일하기를 꺼린다면 그것은 학습된 것이지 타고난 성격은 아님
⑩ 인간은 자기 독자적 사회·심리적 특징이 있어서 자기가 맡은 역할의 생산성에 영향을 준다.

키워드

사회화,   체제,   모형,   실제적상황,   사회적행위,   독립적인요소