목차
Ⅰ. 기업선정배경
Ⅱ. 조직의 비젼 및 목표
Ⅲ. 조직의 연혁
Ⅳ. 조직 구조 변화과정과 성과
Ⅴ. 조직의 향후 전망 및 대책
Ⅵ. 결론
Ⅱ. 조직의 비젼 및 목표
Ⅲ. 조직의 연혁
Ⅳ. 조직 구조 변화과정과 성과
Ⅴ. 조직의 향후 전망 및 대책
Ⅵ. 결론
본문내용
2) 목표 유효성 평가(1992) ① 신사옥 건설 이전 - 1989년 복간이후부터 1994년 현재의 거제동 사옥으로 이전하기 이전까지의 기간은 새롭게 설립된 회사의 체제를 정비하기 위해 기초를 다졌던 시기로 생각할 수 있다.그러므로 1992년도 조직도에서 보이는 신사옥 건설본부는 새로운 거제동 사옥을 건설하기 위해 임시적으로 설립한 기구이다. 새롭게 회사의 체제를 정비하기 위해서는 조직이 유사한 기능끼리 통합되어 있는 것이 타당하다고 생각된다.
추천자료
구조조정기의 인사관리
교육사회학적 관점에서 본 경제 구조조정과 교육 - 'IMF구조조정과 교육'을 읽고
구조조정본부
[기업][선진기업][구조조정][IR기법][위기관리][E비즈니스화]기업의 역할 고찰과 선진기업의 ...
외환위기 이후 금융구조조정의 성과와 향후 과제 - 새로운 금융구조 정착을 위한 고찰
[기획과정, 기획과정 개념, 웹기획, 비즈니스모델, 구조조정, 전시회]기획과정의 개념, 기획...
[일본, 금융, 일본 금융구조조정, 일본 금융개혁, 일본 금융합병]일본의 금융구조조정, 일본...
[한국, 금융, 한국 금융변천, 한국 금융시장, 한국 금융개혁정치, 한국 금융구조조정, 한국 ...
[민중운동, 신자유주의구조조정, 반미, 한국경제, 남북관계]민중운동과 신자유주의구조조정, ...
[대우조선][대우조선 노동투쟁][대우조선 노동자 건강검진][대우조선 구조조정]대우조선의 노...
[인사관리][인사관리 구조조정][인사관리 캐나다 사례]인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인...
구조조정 (두산 & GE)
[IMF 외환위기 조명] IMF 외환위기의 원인, 외환위기 전개과정, 한국의 구조조정, IMF ,한국...