역사학파 경제 사학 막스베버

소개글

역사학파 경제 사학 막스베버에 대한 보고서 자료입니다.

목차

막스베버의 생애

역사학파

막스베버의 이론

막스베버 평가

본문내용

다음과 같은 점이 관료의 특성으로 부각된다. 관료는 가문의 지위나 정치적 충성이 아니라 관료 지망자가 앞으로 맡게 될 전문적인 일을 효율적으로 수행하는 데 필요한 지식을 갖추고 있는지 보여줄 수 있는 공식적인 자격증(졸업장, 대학의 학점 등)을 바탕으로 해서 선발된다. 일단 관료지망자가 관료조직에 들어와 맡게 되는 직무는 그 자신이 단독적으로 처리하거나, 최소한 자기주관으로 일을 처리할 수 있다. 이런 직무는 명예직으로 삼거나 잠깐 하다 마는 것이 아니라 경력을 쌓으면서 안정성과 지속성을 가지고 평생동안 하게 된다. 관료제 조직은 보통 연공(年功)과 업적에 따라 승진하는 체계도 갖추고 있다. 관료들은 보통 업적보다는 지위에 따라 보수를 받는다. 몇몇 전통적인 지배유형과는 달리 관료제에서 관료들은 자기 지위를 남에게 팔거나 아들에게 물려줄 수 없다. 관료제에서는 사적인 영역과 공적인 영역 사이에 분명한 구분이 있다. 관료의 개인적 특징은 자기에게 속한 것이 아닌 \'지배수단\'과 뚜렷하게 구분된다. 관료제에서 가장 중요하고 널리 퍼져 있는 특징은 합리적인 규칙에 기초를 둔 통제장치가 있다는 점이다. 규칙은 최대의 능률을 올리기 위해 전문적 지식을 바탕으로 전체 조직의 틀을 설정·조정하는 것을 목적으로 한다. 막스 베버에 따르면 \"관료제적 지배는 기본적으로 지식 기저(基底)에 대한 통제를 의미한다. 이것이 관료제를 특히 합리적으로 만드는 특징이다\"이다.
<<베버의 이상적 관료조직의 원칙>>
분업과 전문화
직무는 잘 정의되어 구분되고 또한 전문화되어야 한다.
비개인성
규정, 절차, 제재는 누구에게나 공평하게 적용되어야 한다.
잘 정의된 권한체계
명확하게 잘 정의된 권한체계를 갖춘 조직어어야 한다.
장점에 기초한 경력진급
선발과 승진은 구성원의 자질과 업무성과에 기초해야 한다.
공식적인 규칙과 절차
문서화된 규칙과 절차를 통하여 획일성을 확보하고 구성원들에게서 바라는 행돌을 기술한다.
<<평가>>
베버는 해박한 지식과 투철한 분석력으로 법학, 정치학, 경제학, 종교학, 역사학 등의 분야에서 뛰어난 업적을 남겼으며 특히 사회과학방법론의 확립과 근대 서구 자본주의에 대한 탁월한 이론으로 현대 사회과학에 거대한 발자취를 남겼다.
막스 베버가 활동했던 시기는 19세기의 대불황에서 제1차 세계 대전에 이르는 독점 자본주의와 제국주의의 시대였다. 그는 비록 정치 무대의 일선에 나서지는 않았지만, 독점화. 퇴폐화되고 있던 당시 자본주의 사회의 현실적인 정치적. 사회적 문제, 특히 당시 독일의 현실 문제에 대해 언제나 깊은 관심을 가지고 이를 자신의 학문 세계의 출발점으로 삼았다. 이처럼 베베의 학문 세계 형성은 후진 자본주의 국가인 독일을 배경으로 한 것이었기 때문에, 그는 후진 독일의 정치적. 경제적. 사회적. 정신적. 윤리적 문화의 구조적 특질을 영국을 중심으로 하는 선진 자본주의 분화권과의 비교에 의해 종합적으로 인식 하려 했다. 물론 이러한 과정에 있어서도 베버의 시선은 항상 현실의 개별적이고 구체적인 문제를 넘어 보편사적인 전망을 상실하지는 않았다.

키워드

막스베버,   프로테스탄티즘,   관료제,   이념형