링컨전기회사의 보상시스템

소개글

링컨전기회사의 보상시스템에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

대하게 되는 것이다. 이는 경영진이 개인의 이익과 기업 목적과를 통합하는 것을 중요시 하는 것인데 이 통합은 종업원이 기업목표를 잘 납득하고 자발적으로 자기를 통제하면서 그 목표달성에 노력함으로써 자기의 욕구를 만족시킬 수 있을 것이라고 확신을 한다. 하지만 문제점은 지불 시스템의 변화를 위해 종업원의 납득을 얻기 위해서는 교육훈련, 특히 개인적 접촉에 의한 능력개발의 중요성이 강조되지만 이루어지지 않고 있다. 또 기업의 목적을 구체적으로 결정함에 있어 종업원이 의사결정과정에 어느 정도 참여되어야 되고 협력체제에 의하여 얻게 된 성과가 적당한 배분방식을 통하여 종업원의 이익과 결부되어야 하지만 아직 이루지지 않음에 따라 경영진은 이에 맞는 교육훈련, 능력개발, 적당한 배분방식이 이루어 져야 할 것이다.

키워드

링컨전기,   기대이론,   동기부여,   사례,   Lincoln Eletric,   인센티브,   지불시스템,   공정성