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지 않으면서 공정성이 저해된 상태에서 진행되었다면, 결과가 아무리 좋아도 긍정적으로 납득하여 신뢰하기엔 무리가 있다는 식으로 사고한다는 점을 알 수 있다. 또 직무 만족이 먼저 이루어져야 조직에 대한 몰입이 더욱더 정도가 강하게
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85)의 연구에서 절차 공정성은 분배 공정성보다 자기효능감이 포함된 조직 유효성 변수에 더욱 유의한 선행변수라 하였고, 분배 공정성은 임금 만족 등과 같은 개인적 성과변수를 예측하는 데 더욱 유의한 변수라고 하였는데 이는 절차 공정
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절차적인 부분에서 얼마나 공정했느냐에 따라 공정성을 느끼고 투입을 높이려고 할 것이다.
3)상호작용 공정성이 끼치는 영향
이는 자원분배나 그 과정이 아니라 인간관계에 있어서 상하관계에 있어서, 혹은 회사와 사원 간에 공정한 관계를
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는 과정은 다양한 조직형태변수를 매개한다는 것이며 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동 간의 복잡한 관계가 있음을 보여주고 있는데요, 관리자들의 적절한 조직관리가 조직몰입으로 이어지고 이것이 혁신행동을 이끌어낸다는 매커
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거하고 있다.
각 개인은 상대방으로부터 자신의 공헌에 대한 공정한 대가를 받고 있다고 지각할 때, 조직의 목표달성을 위한 긍정적인 행동을 하게 된다. 여기서, 공정성 여부는 자기의 공헌-보상만 보고 판단하는 것이 아니라 남들의 공헌-보
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