[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

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목차

I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌

본문내용

[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

목차
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌




I. 고전이론

고전이론은 조직행정의 기초를 형성하는 중요한 이론 중 하나로, 주로 19세기 후반부터 20세기 초반에 걸쳐 발전하였다. 이 이론은 조직의 구조와 관리에 대한 시스템적 접근을 강조하며, 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 방안들을 제시한다. 고전이론의 대표적인 인물로는 프레데릭 테일러, 헨리 파욜, 막스 베버가 있다. 이들은 각기 다른 시각에서 조직의 효율성을 높이기 위해 다양한 원칙과 이론을 발전시켰다. 프레데릭 테일러는 과학적 관리론의 창시자로, 작업의 효율성을 높이기 위해 시간 연구와 작업 분석을 통해 최적의 작업 방법을 도출하는 데 중점을 두었다. 그는 인간의 작업이 비효율적일 수 있

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레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제