지원고용 유형

소개글

지원고용 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
1. 개별적 배치 모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업대원 모델
4. 소기업 모델과 하청업 모델
5. 전환고용 또는 고용훈련 모델
6. 밴치워크

결론

본문내용

택하고 있음을 보여주고 있지만 기본 모형에 위배된다고 하여 지원고용의 모델에 포함시키지 않는 학자들도 있다.
6. 밴치워크(Benchwork)
밴치워크 모델은 앉아서 전자나 기타 작은 부품을 조립하는 작업을 일자리로 제공한다. 소규모의 회사로 운영되는 이 모델은 중증이나 최중도 정신지체인들 약 15명으로 구성된 집단에 고용의 기회를 제공하는 것으로써 고도로 훈련된 감독지원에 의한 집중적인 훈련과 면밀한 감독을 필요로 한다. 지원고용전문가 대 지원고용대상자의 비율은 보통 1:5이다.
실제로 이 모델은 전통적인 보호작업 프로그램과 거의 동일한 특징과 제한점을 가지고 있다. 작업이 직업현장이 아니라 프로그램을 제공하는 재활시설에 의해 마련된 공간에서 수행되기 때문에 사회 통합의 기회가 줄어 들 뿐만 아니라 적정량의 작업을 항시 확보해야 하는 어려움이 있다. 이 모델에 활용하는 어떤 기업들은 상업지구 등 지역사회 내에 위치함으로써 사회통합상의 문제를 해결코자 시도한다.
이 모델의 긍정적 기능은 작업활동센터나 주간보호센터에서 단순히 작업의 기회만 제공될 중증장애인들에게 유급고용의 기회를 제공할 수 있다는데 있다. 그러나 엄격히 말하면 이 모델은 격리된 환경에서 8명 이상의 장애인으로 집단 구성되기 때문에 지원고용에 대해 제시하고 있는 기준에 부합되지 않는다.(O'Bryan, 1985)
이 처럼 지원고용에는 다양한 모델들이 있는데, 실제 지원고용 현정에서는 지원고용의 발생지인 미국뿐만이 아니라 국내에서도 개별배치 모델이 70~80%이상 적용되고 있는(김종인 2001) 실정으로 다른 지원고용 모델은 활발하게 전개되지 못하고 있다. 지원고용은 융통성 있는 개념으로서 지역 서비스의 요건, 고용기회, 서비스 자금 수준에 따라 적용 할 수 있다. 대부분 지역사회는 그 사회 나름대로 독특한 제한성이 있기 때문에 모든 서비스 욕구를 충족시켜 주기 위해서는 여러 가지 모델이 동원되어야 할 것이며, 개별화 원칙에 따라 기존에 이론적으로 소개된 모델을 보다 보완하고 발전시켜 나가야 할 것이다.
◈ 참고문헌 ◈
장애인 재활. 박희찬 외 (1996)
발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 구성과 전략탐색. 김호엽 (1998)
직업재활상담의 이론과 실체. 한국직업재활학회 (1999)
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구. 한국장애인단체총연맹 (2001)
재활복지. 한국장애인재활협회 부설재활연구소 (2004 December).

키워드

지원고용,   개별배치 모델,   소기업 모델,   하청업 모델,   벤치워크,   소집단 모델,   이동작업단 모델,   전환교육 모델