여성노동시장

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여성노동시장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 여성 노동시장의 현황
2) 고용과 차별의 원인
3) 개선방안
4) 간호학적 접근

3. 결론

본문내용

1. 서론
2. 본론
1) 여성 노동시장의 현황
2) 고용과 차별의 원인
3) 개선방안
4) 간호학적 접근
3. 결론
<붙임> 성차별적 모집채용 광고 판단기준
1. 서론
1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할
수출산업의 핵심인력 - 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대
전반적으로 여성 노동은 남성 노동의 부수적인 것으로 간주
1980년대 중반까지 우리나라는 인력과잉 상태
여성 인력의 활용이나 양성에 관한 인식이나 정책 미비
→ 1980년대 말 급속한 경제성장의 결과로 인력난이 발생
→ 여성 유휴인력의 활용이 본격적으로 논의
→ 여성인력활용
⇒ 인력부족 현상을 겪는 제조업이나 일부 서비스업에 종사할 저숙련저생산성저임금 인력의 충원과 양성
⇒ 고숙련고생산성고임금 직업분야에서 여성의 취업기회는 극히 제한
∴ 남성과 동등한 위치에서 여성 인력을 양성활용하려는 노력은 비교적 최근의 일
1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작
2. 본론
(1) 여성 노동시장의 현황
1) 취업자수 및 경제활동참가율의 변화
여성의 경제활동은 지속적인 강화
- 출산율의 저하와 보육서비스 확대
- 남성의 가사분담 증가
- 가전제품발전 등으로 여성 경제활동에 대한 기회비용 감소
- 재택근무 등 고용형태의 유연화
- 정보통신과 같은 여성 친화적 산업의 성장
- 여성 사회 진출에 대한 인식 개선
- 여성의 고학력화와 자아실현 욕구 증대
취업자수
남성 : 1980년 846만명 → 1997년 1,242만명
46.8% 증가
여성 : 동기간 중 522만명 → 869만명
66.3% 증가
경제활동참가율
남성 : 1985년 72.3% → 1997년 75.6%
3.3% 증가
여성 : 동기

키워드

여성노동시장,   여성인력 문제점,   개선방안,   간호학적 접근