한국의 노사관계에 대해 논하시오.

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목차

노사관계
노사관계의 원리
노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성

노사관계의 유형
1. "커"의 노사관계유형
2. 노사관계의 유형

던롭의 "시스템" 적 접근

본문내용

정치적 노사관계
고용조건의 결정은 전적으로 노사의 실력 항쟁에 의해서 결정되고, 모든 노사의 주도권 획득을 위한 대립적, 정치적 성격을 가진 관계
e. 산업 민주적 노사관계
노사의 대등한 입장에서 단체교섭을 통하여 결정되는 노사관계로서 산업민주주의 이념으로 형성된 새로운 노사관계의 유형
이에 따른 제도: 노사협의제, 경영참가 및 공동 결정
던롭의 \"시스템\" 적 접근
-던롭은 노사관계의 국제비교라는 관점에서 가능한 광범위한 사실과 관행을 분석, 고찰함으로써 노사관계 연구에 공헌
-던롭은 노사관계를 행위주체자(노,사,정)와 그 주체자들 공통의 이데올로기 및
환경여건(기술, 시장, 권력)의 상호작용 속에서 규칙의 망으로 연결된 하나의 전체적(system)으로 보고 있다.
-행위 주체자들의 상호 작용에 영향을 주는 요인: 작업장이나 작업집단의 기술적 여건, 행위 주체자에게 영향을 주는 시장과, 예산상의 제약, 일반사회에서의 권력배분
-행위 주체자간으 상호작용이 계속적으로 이루어지기 위해서는 행위 주체자들 사이에 공통적으로 공유되어 system의 전체를 하나로 통합하는 \'이데올로기\'가 필요하고, 이것에 의해 규칙이 생성, 유지되는데 이렇게 생성된 규칙들이 법률, 명령, 취업규칙, 단체협약 등으로 성문화 되거나, 작업장이나 작업집단의 실행으로 표출되어 진다는 것이다.
-전국적 노사관계 시스템과의 대응
-공업화 엘리트의 특성과 정책목표는 스스로의 유형에 의해 결정, 문화적 단결과 공업화 정도에 의해 제약
-공업화 엘리트는 공공정책에 관계되는 의사결정 행하고, 실시됨에 따라 기술이나 시장여건에 영향,

키워드

노사관계,   노사문제,   노사역활