해외진출 한국기업 종업원들의 문화 및 가치성향에 관한 조사

목차

I. 서 론

Ⅱ. 기존연구에 관한 이론적 논의
1. 홉스테드 문화차원 모델의 유용성 및 한계
2. 문화 비교 변수

Ⅲ. 연구과제 및 표본측정
1. 연구과제
2. 표본측정

Ⅳ. 조사분석의 결과
1. 홉스테드 문화차원의 신뢰도분석
2. 국가별 홉스테드 문화차원에 대한 지수 비교
1) 개인주의 대 집단주의 차원의 비교
2) 장기지향성 및 유교적 역동성 차원의 비교
3) 하위그룹간 개인주의 차원과 장기지향성 차원 비교
3. 불확실성회피, 권력간격, 남성.여성성차원 차원에 대한 분석
4. 권력간격 차원 항목 비교
5. 홉스테드의 남성.여성성 차원 항목 비교

V. 결론 및 시사점
1. 홉스테드문화도구의 개선방안
2. 동남아시아 종업원들의 가치성향 및 시사점

참고문헌

본문내용

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키워드

홉스테드문화차원 ,   문화비교변수 ,   국가별홉스테드문화,   개인주의대집단주의,   유교적역동성차원,   불확실성회피,권력간격,   홉스테드의남성.여성성 ,   종업원들의가치성향