현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰

소개글

현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
Ⅱ. 구성요인
Ⅲ. QWL 향상 프로그램
Ⅳ. QWL 향상의 효과

본문내용

용안정
고용안정을 통해 종업원들의 과업 박탈에 대한 두려움을 없애 주고, 심리적 안정감을 높여 미래에 대한 성장가능성을 종업원들이 지각할 수 있도록 한다.
5) 가정과 일의 조화
가정과 일은 상호 영향을 주고받는 역동적인 관계로 종업원에게 매우 중요한 삶의 중심이므로 조직에서는 가정과 일의 적절한 조화를 꾀할 수 있는 방안을 모색해야 한다.
Ⅳ. QWL 향상의 효과
1. 개인차원
종업원의 직무만족을 이끌고 직무스트레스를 감소시켜 준다.
2. 조직차원
조직생산성을 향상시키며, 종업원의 충성심을 배양시키고 종업원들의 결근과 이직을 감소시켜 잦은 인력 유동으로 인한 종업원 교육 및 개발비용을 줄일 수 있다.
3. 사회적차원
조직의 높은 생산성으로 국가 생산성의 향상과 전 국민의 삶 만족까지 이룰 수 있다.

키워드

현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰,   근로생활의 질,   QWL