복수노조 관련 핵심사항

소개글

복수노조 관련 핵심사항에 대한 보고서 자료입니다.

목차

①실업자노조의 개념
②유니언샵의 개념
③노조전임자 급여지급시 처벌규정
④단체협약의 개념
⑤논의과정 후 입법까지 소요기간
⑥노조 창립 정족수는?
⑦노조에 가입할 때 직급에 제한이 있는지?
⑧노조에 가입하지 못하는 부서는?
⑨선진국의 복수노조 제도?
<참고>

본문내용

■ 복수노조 관련 주요사항
①실업자노조의 개념
☞ “직장이나 직무가 없어서 누구에게 일해주는 것이 없고 또 누구로부터 보수를 받지도 않는 사람”이 산별노조(동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직 한 것을 말함), 직업별노조(산별노조보다 한 단위 작은 개념) 등 초기업단위 노조에 가입하여 조합원 자격을 인정받는 것을 말함. 대법원은 지난 3월 \"일시적 실업상태에 있거나 구직중인 사람도 노동 3권을 보장할 필요가 있는 한 노조법에 규정된 \'근로자\'라고 할 수 있다\"는 요지의 판결을 내린 바 있다. 하지만 노동운동 투신을 목적으로 하는 직업적 노동운동가에 의한 과격한 노동운동의 확산과 실업자 노조에 의한 대정부 투쟁 격화 등 산업평화가 크게 저해되고 사회혼란이 가중될 우려가 있으므로 2004년 9월 반려됨.
②유니언샵의 개념
☞ 유니온

키워드

복수노조,   노조가입,   인사노무