리더십 연구흐름의 유형 5가지

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목차

리더십 연구흐름의 유형 5가지

본문내용

태도를 보여줌으로 인하여 , 부하들의 욕구와 능력의 개인차에 따른 차별적 관리를 통한 부하들의 자기확신감 리더 자신의 자기확신감에 찬 태도와 행동은 부하들에게 역할모델로
① 카리스마--리더의 이상적인 공약, 부하들에 대한 높은 기대감, 리더 자신의
확신감과 부하들에 대한 리더의 신뢰감에 의해 형성한다.
-->부하들은 리더계획에 대한 강력한 지지와 몰입, 리더와 자신 동일시.
② 지적자극--부하들에게 문제점을 새로운 방식으로 보도록 시도하는 것
-->부하들은 스스로 문제에 대한 해결책을 탐구, 부하들의 문제해결능력이
③ 개별적 배려--리더의 관심사항과 부하들의 관심사항을 공유하는 것
-->부하들이 개인적 욕구를 스스로 확인하게 만들고, 보다 높은 차원의 욕구를 가질 수 있도록 하는 것이다.

키워드

리더십,   리더쉽,   연구흐름,   5가지