성희롱 예방교육

소개글

성희롱 예방교육에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 직장 내 성희롱 관련법의 이해

Ⅱ. 우리가 바꿔나가야 할 성희롱에 대한 생각들

Ⅲ. 직장 내 성희롱예방교육의 목적

Ⅳ. 직장 내 성희롱 판단기준과 피해와 영향

Ⅴ. 직장 내 성희롱 사례

Ⅵ. 직장 내 성희롱 예방 및 대처

Ⅶ. 직장 내 성희롱 처리 절차

Ⅷ. 건전한 성문화 만들기 10대 수칙

본문내용

직장 내 성희롱의 개념 (법 제2조)
‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’
☆ 성희롱 판단기준
1. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
-. 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우라면 사업장 내부 및 근무시간 뿐만 아니라 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립된다.
☞ 출장중인 차 안이나 업무와 관련이 있는 회식(야유회)장소에서 상대의 의사에 반하는 성적 언동 등으로 피해자가 성적굴욕감이나 혐오감을 느꼈다면 직장 내 성희롱으로 볼 수 있다.

키워드

성희롱 예방교육,   성희룡,   예방교육