불법쟁의행위에 관한 민형사상 책임과 문제점

소개글

불법쟁의행위에 관한 민형사상 책임과 문제점 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 보호

Ⅲ. 불법쟁의행위에 대한 민사책임(손해배상책임)

Ⅳ. 불법쟁의행위에 대한 형사책임

Ⅴ. 불법 쟁의행위에 대한 징계책임

본문내용

았다는 이유만으로 책임을 물을 수는 없다.
3) 일반조합원의 형사책임
단순히 가담한 조합원 행위는 위력의 구성요건에 해당되지 않거나 비난 가능성 불충족으로 형사책임 성립이 부인된다.
4. 문제점과 개선방안
① 업무방해죄가 너무 당연히 인정되는 경우 단순한 노무제공거부행위에 처벌한다면 결과적으로 단체행동권 침해위험성이 있어 이를 엄격하게 해석할 필요가 있다.
② 수단방법에 있어 불법성 띠지 않음에도 노조법에서 별도로 많은 제한 가하고 그 위반에 형벌규정 두고 있다. 노조법상 제한은 행정적인 목적 달성위한 범위내로 제한해야 할 것, 형사처벌규정 축소, 삭제 방향으로 개정이 필요하다.
Ⅴ. 불법 쟁의행위에 대한 징계책임
1. 징계책임의 개념
이는 조직질서 문란행위에 대한 책임으로 성질상 노조에 대해선 행해질 수 없고, 근로자 개인에만(위법 쟁의에 대해) 해당되는 내용이다.
2. 조합원의 징계책임
1) 조합원 책임
개인책임 긍정론의 입장에서 기업규율, 질서 유지 위해 행해지는 것으로 손해의 전보와는 성격이 다르다고 할 것이다.
2) 조합간부에 대한 가중책임
불법행위 기회, 주도시 가중제재가 가능하며 형식적 간부지위인지 여부는 형식이 아닌 실질적으로 판단해야 한다.

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