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크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 개념과 절대적 명제
Ⅱ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 목표
1. 조직과 성숙된 개인성의 불일치
2. 인간의 성숙한 욕구에 대응
Ⅲ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 개성변화
Ⅳ. 크리스 아
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아지리스의 통합이론
2.크리스 아지리스의 미성숙 성숙이론
3.크리스 아지리스(Chris Argyris) : 개인과 조직의 통합
4.크리스 아지리스(Chris Argyris) :조직 개발 (Organization Development)
5.크리스 아지리스(Chris Argyris) :조직학습 (Organization Learning)
크
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행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)
목차
I. 엘톤 메이요의 호손실험
II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)
III. 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙이론
I. 엘톤 메이요의 호손실험
호손실험은 엘톤 메이
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크리스 아지리스
오늘날에는 조직의 학습을 매우 강조하고 있다. 학습을 방해하는 가장 강력한 원인 중 하나인 조직의 방어적인 관례가 매일매일 더욱더 강해지고 있다.
조직의 방어적인 관례: 조직의 참여자들이 당황함 또는 위협을 경험하
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크리스 아지리스 [Chris Argyris, 1923~]
미국의 행동과학자·경영학자.
행동과학의 입장에서 경영조직론을 전개하였다.
행동과학, 경영학 주요저서 《개성과 조직 Personality and Organization》(1957) Chris Argyris이란
이론의 가정과 명제
이론의
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