[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

목차

* 복지후생관리의 본질

Ⅰ. 복지후생의 의의

1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생

Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격

1. 복지후생의 기능
1) 복지후생의 기능
2) 우수한 노동력 유지 기능
3) 원활한 인간관계 조성 기능
4) 협조적 노사관계 조성의 기능
2. 복지후생의 성격
1) 노동의 무차별성
2) 보상의 집단성
3) 대상의 선택성
4) 용도의 한정성
5) 소득의 기대성
6) 지급형태의 다양성

본문내용

게 이직할 것이다.
3) 원활한 인간관계 조성 기능
임금은 개별적 차등 지급의 형태를 가지고 있기 때문에 개인적인 비교나 저수준의 임금을 받는 사람이 불만을 가질 수 있다. 그러나 복지후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자모두가 평등하다는 생각으로 조직 내의 인간관계가 원활해 질 수 있다.
4) 협조적 노사관계 조성의 기능
비법정 복지후생은 말 그대로 법적 제재를 가하지 않는 것으로 실시여부는 기업이 임의로 결정한다. 이처럼 대부분의 복지후생은 기업이 근로자를 배려하는 차원에서 실시하므로 노사관계를 협조적 분위기로 만드는 데 크게 기여한다.
2. 복지후생의 성격
1) 노동의 무차별성
임금은 노동의 질 양 능률 등에 따라 차이가 있지만, 복지후생은 신분기준에 따라서 운영되고 있다. 즉 연령, 성별, 지위, 근속년수 등에 따라서 차이가 있지만 원칙적으로 노동의 질이나 양, 능률 등에 의해서는 차등을 두지 않는다.
2) 보상의 집단성
복지후생은 기본적으로 집단적 보상의 성격을 갖는다. 즉 복지후생은 집단 전체에게 공평하게 배분되므로 집단에 대해 협동적 자세가 형성된다. 즉 여러 가지 직무나 계층의 근로자에게 차별없이 지급하는 집단대상의 보상인 것이다.
3) 대상의 선택성
복지후생의 구체적 내용이 설정되어 있다 하더라도 필요한 종업원에게만 지급된다. 예를 들면 건강보험의 혜택 또는 분만비의 지급 같이 기회는 모두에게 주되 실제 혜택은 해당되는 사람만 받도록 되어 있다.
4) 용도의 한정성
임금의 용도가 무제한적인 것이라면 복지후생의 용도는 제한적인 특성을 가진다.
즉 복지후생의 혜택은 기업에서 일일이 그 지급내용을 예시하여 해당자가 지체 없이 이용하게 한다. 이는 지급내용에 따라 용도가 각각 제한되어 있기 때문이다. 즉통근버스, 피복지급, 주차장 이용 등과 같이 용도가 다르다.
5) 소득의 기대성
복지후생의 혜택은 모든 종업원이 조건만 충족되고 차례가 오면 누구나 받을 수 있으므로 기대를 갖게 하는 기대소득의 성격이 있다. 임금이 상승하여 생활수준을향상시키지만 복지후생비는 생활수준의 직접적 향상보다 정화에 기여한다. 특히 생활상의 곤란을 복지후생비로 충당하여 생활 안정에 도움을 준다.
6) 지급형태의 다양성
임금이 현금으로만 지급되는 것이 원칙이지만, 복지후생비는 현금 외에도 현물이나
서비스의 제공, 시설물의 이용 등을통해서도 지급되는 것이다. 그러므로 복지후생의
지급형태는 다양하게 나타나고 있다.

키워드

복지후생관리,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제