관료제 보고서

소개글

관료제 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 관료제(Bureaucracy) 란?

2. 관료제의 특징

3. 한국 관료제의 현황과 문제점

4. 한국 관료제의 문제를 해결하기 위한 나의 생각

본문내용

하다. 대중지향의 사회에서 언론이 끼치는 사회적 영향력을 감안할 때 언론기관은 가장 공정한 입장에서 관료병리에 대한 효과적 억제를 할 수 있다. 이를 위해서는 무엇보다도 권력, 지위, 재화 등의 가치분배가 체계화되어야 한다. 예상된 지위상승에 필요한 인간적 자격을 명시하여 상위직위를 얻기 위해서는 스스로 인간개조를 하지 않을 수 없게 하는 환경을 조성하여 바람직한 인간성을 유지하도록 제도로 유도해 나가야 한다.
⑦ 민주주의적 행태
⑴ 적어도 자기의 권리에는 반드시 의무가 따르기 마련이며, 그 반대도 성립한다는 민주적 인 사고방식이 우리의 새로운 가치관으로 확립되어야 할 것이다.
⑵ 지도자들은 솔선수범하여 부하들과 합리성에 입각한 자유로운 의견교환을 함으로써 민주 적인 분위기를 형성하고 각 분야의 고유한 전문성을 존중하여 권한을 위임하는 등 권위 의 기초를 정당화함으로써 무조건적인 상향의식을 배제시켜야 할 것이다.
⑧ 행정통제의 강화
행정 통제란 한 나라에 있어서 행정 관료들이 그들의 행정책임을 수행해 나갈 수 있도록 통제하는 것을 말한다.
이러한 행정통제가 필요한 이유는
⑴ 행정부의 기능이 확대 강화되고 행정 관료의 재량권이 점점 넓어져 이에 따라 행정조직 과 행정 관료의 권한과 책임이 증대되고 있다는 점
⑵ 우리와 같은 개발 도상국가는 정치행정문화의 낙후성으로 인하여 관료의 권위주의적 속 성이 강하고 국민에 대한 책임의식이 빈약하다는 점
⑶ 어떤 행정체제라 할지라도 행정권의 남용가능성이 향존 하고 있다는 점을 들 수 있다.
⑨ 승진·전보의 공정성
공무원의 부패를 제거하여 행정의 민주화 능률화를 기하려면 정실, 상납이나 외부압력에 의하여 크게 좌우되어 온 인사권의 행사를 공정하고 일관성 있게 할 것이 필요하다. 따라서 승진과 전보에 있어서 정치적 압력이나 정실을 배제하고 능력에 의한 승진과 전보가 이루어지도록 제도적 뒷받침이 있어야 한다.
⑩ 신분보장의 확보
관료들에게 안정감을 부여해 준다는 것은 관료들의 근무능률과 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 부정이나 부패의 요인을 제거해 준다는 의미에서 중요한 요인이 된다. 따라서 공무원에게 안정감을 주고 신분보장을 잘 해주기 위한 방법으로는 인사권자의 권한을 축소하여 직권면직과 직위해제의 남용을 방지하여야 한다.
⑪ 상훈제도의 활용
공무원 비위에 대한 처벌도 중요하지만 잘한 경우에는 그에 응당한 대가를 보상해 줌으로써 신상필벌을 기해야 할 것이다.

키워드

관료제,   행정,   관료행정