사람을 평가하는데 있어서의 오류에 대하여 기술

소개글

사람을 평가하는데 있어서의 오류에 대하여 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 오류의 유형
2. 원인 귀속사의 오류 가능성
3. 해석 과정에서의 오류 가능성
4. 문화 차이와 지각오류
참고문헌

본문내용

외부의 정보를 받아 들이고 조직화 할 때 뿐만 아니라 그것을 해석하고 이해 할 때도 문화는 강하게 영향을 미친다.
4) 고배경, 저배경 문화
홀은 전세계의 문화를 고배경문화와 저배경 문화로 양분하고 관리자들은 이 차이를 알고 있어야 커뮤니케이션을 잘 하며 조직을 관리할 수 있다고 했다.
참고문헌
김영재, 김성국, 김강식 교수님 共著 『인적자원관리』

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