미시경영조직론 기업조사-효성그룹의 사례 WLB,효성그룹의 슬로건,패러다임의 변화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

소개글

미시경영조직론 기업조사-효성그룹의 사례 WLB,효성그룹의 슬로건,패러다임의 변화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

효성그룹의 복지제도
자녀학자금
취지 : 임직원 및 순직 또는 사망한 임직원 자녀의 학비 중 전부 또는 일부를 회사가 장학금으로 지원해 줌으로써 경제적으로 임직원 가정의 교육비 부담을 줄이고 회사가 사원 가족의 장래까지도 책임진다는 것을 보여 주어, 임직원이 회사에 대한 애착심을 갖고 더욱 의욕적으로 근무할 수 있도록 하기 위함.
적용대상 : 등록일 기준 재직중인 임직원의 자녀2명
장학금 지급 :
중/고등학교 : 입학금 및 등록금 전액 지급
대학교 : 입학시 입학금 및 3학년(6학기)까지 등록금 전액과 4학년(2학기) 등록금의 50% 지급(단, 자율적 경비는 제외함)
(2) 경조금

내용 : 본인 및 배우자, 친인척의 경조사 (결혼,수연,재해,사망 등)시 회사에서 경조금을 지원
적용 대상 : 재직 중인 임직원
지급 절차 : 경조사를 증빙하는 서류와 함께 경조금 신청서를 작성하여 부서장의결재를 득한 후
인사부서에 제출하면 별도로 정해진 경조금 지급기준에 따라 경조금을 지급하고 경/조 화환 증정기준에 따라 화환을 증정

키워드

미시경영조직론 기업조사,   효성그룹의 사례 WLB,   효성그룹의 슬로건,   패러다임의 변화,   브랜드마케팅,   서비스마케팅,   글로벌경영,   사례분석