[국제통상학] 글로벌 기업의 해외진출과 윤리의식에 관한 연구 {글로벌 시대 기업 환경의 변화, 기업윤리경영의 필요성, 글로벌기업의 해외진출 , 글로벌 기업의 윤리}

소개글

[국제통상학] 글로벌 기업의 해외진출과 윤리의식에 관한 연구 {글로벌 시대 기업 환경의 변화, 기업윤리경영의 필요성, 글로벌기업의 해외진출 , 글로벌 기업의 윤리}에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
　1. 글로벌 시대 기업 환경의 변화
　2. 기업윤리경영의 필요성

Ⅱ. 글로벌기업의 해외진출
　1. 기업의 글로벌화 단계
　2. 글로벌기업과 국민국가
　3. 글로벌기업의 진출로 인한 현지국의 득 과 실

Ⅲ. 글로벌 기업의 윤리
　1. 기업윤리의 개념
　2. 윤리의 필요성
　3. 윤리문제의 분류체계
　4. 글로벌기업과 기업윤리
　5. 월마트의 사회적 문제

Ⅳ. 결론


※ 참고문헌

본문내용

납품가를 맞추기 위해 생산비용을 낮춰야 하는데 공장설비나 원자재보다는 노동자들의 임금을 낮추는게 대부분이다. 1999년에는 사이판의 의류공장에서 일하는 여성 노동자들이 미국업체 18개사의 하청업체들로부터 구타, 감금 등의 인권유린에 시달리고 있다며 10억달러의 소송을 제기했을때 월마트의 이름이 올라가 있었고, 최근에는 미국, 중국, 인도네시아, 방글라데시, 니카라과의 노동자 15명이 월마트를 고소한 일도 있었다.
월마트는 노조가 결성되지 못하고 있는데 캐나다 퀘백 주의 매장 종업들은 노조를 결성하였지만 월마트는 사업성이 불투명하다는 이유로 매장 자체를 폐쇄해버렸다. 이로 인해 190여명의 노동자들이 실업자가 되어버렸다. 이제 월마트에 반감과 비판의 목소리는 노동자들뿐만 아니라 지역사회에서도 터져 나오고 있다. LA 인근의 잉글우드 시에서 주민투표로 월마트 개장을 거부하였고, 뉴욕에서 또한 개장을 하지 못하였다. 반대의 이유로는 무노조 경영과 노동착취 외에 월마트의 공격적인 저가공세로 지역의 영세한 소매점들이 문을 닫게 돼 많은 사람들이 일자리를 잃게 되고, 살아남은 소매점에서 일하는 노동자들의 임금도 ‘월마트화’되어 전체적으로 지역주민의 삶이 저하된다는 이유였다.
지금까지 살펴본 바와 같이, 한 기업이 생겨나 성장하고 영향력이 점점 커져가는 과정에서 밝음과 어둠은 공존한다. 월마트의 경우처럼 기업의 규모와 경제력이 웬만한 국가를 능가할 정도라면 긍적적인 측면보다는 부정적인 측면이 강하게 우려될 것이다.
Ⅳ. 결 론
글로벌시대는 우리 기업에게 새로운 기회와 동시에 위협을 가져다준다. 따라서 이에 대한 적절한 대응 전략을 세워 효과적으로 대비하지 않는다면 계속적인 생존이 어려울 것이다. 결론적으로 말하면, 글로벌 시대의 세계적 경쟁에 대응하기 위해서는 세계화전략을 적극 추구하여 글로벌 기업으로 변신하지 않으면 안된다.
글로벌시대에 내수위주 또는 수출 중심의 기업으로는 생존이 어렵다. 글로벌시대를 주장하는 미래학자들의 예측에 의하면 자동차산업의 경우 10년 후에는 전 세계적으로 5대 Big Maker만이 생존할 것이다. 실례로 유럽과 미국, 일본의 자동차 대기업들이 공동 마케팅, 공동생산, 또는 공동 R&D등 많은 면에서 전략적 제휴를 하여 전체 세계시장의 네트워크(network)를 글로벌 기업들이 재구성하고 있다.
이처럼 과거와는 전혀 다른 글로벌 시대의 시장 환경 하에서 우리 기업들이 국내외 시장에서 선진 외국의 글로벌기업들과 효과적으로 경쟁하기 위해서는 우리 기업들도 글로벌 전략을 추구하지 않을 수 없다. 예를 들어 외국 기업의 국내 시장 진입에 대한 효과적인 대응은 국내시장에서만 싸워서는 되지 않으며, 전 세계를 대상으로 생산 및 마케팅 활동을 배치하여 조정 통합하는 세계화 전략을 적극 펼치는 글로벌 기업이 되는 것이다. 즉 공격이 최선의 방어라는 손자병법의 가르침처럼, 글로벌시대의 효과적인 대응전략은 경쟁 외국 기업보다 더 적극적으로 세계화전략을 펼치는 글로벌 경영을 하는 것이다.
기업은 무엇보다 경쟁력을 제고하여 기업의 지속적 유지.발전을 해야됨과 동시에
국가경제 발전의 초석이 되어야 하는데 이를 위해서 필요한 것이 가치창출적 경영과 인간적 경영이다. 이를 통해서 기업이 건전하게 운영된다면 그 안에서 일하는 종업원 들은 올바른 행동을 지향할 것이고, 전체 국민의 약 64%(1,458만 명) 이상이 기업에서 일하고 있는 우리나라에서는 국가전체가 건전해지는 결과를 가져올 것이다.
지금과 같이 급격한 경영환경 변화의 시대에서는 우리나라 기업 및 국민들이 이러한 변화에 잘 적응하느냐 못하느냐에 따라 우리나라가 선진국으로 발전해 가느냐 후진국으로 뒤처지느냐가 결정된다. 또한 산업화시대에서 정보화시대로 패러다임이 전환하는 시대이기 때문에 환경 변화에 잘 적응하느냐 못하느냐에서 가장 중요한 것은 사고방식이다. 따라서 변화를 누구보다 잘 이해하고 있는 기업경영자들이 고객지향적 사고, 개방주의와 개인주의로 표현되는 세계적 시각, 그리고 자율과 경쟁의 시장경제원칙을 국민들에게 심어주는 역할을 해야할 것이다.
이제 우리나라 기업들은 국내에서 활동뿐만 아니라 해외시장에서의 적극적인 사회봉사활동을 전개하여‘좋은 기업시민(good corporate citizen)’으로서 기업의 위상 정립에 도움을 주는 동시에 지구촌에서의 기업이미지를 혁신적으로 개선시키고 지속적인 발전을 하기 위해서는 투명경영, 기업윤리경영, 그리고 기업의 사회적 책임 등을 충실하게 수행해야할 것이다.
이제 기업 및 국가경쟁력은 기업 및 국가 스스로 결정해야 하는 시대이다. 세계화, 정보화시대에는 국가의 자국기업에 대한 보호는 더 이상 기대하기가 어렵게 되었다.
이러한 시대의 기업 및 국가경쟁력은 책임윤리의식을 갖춘 인재양성의 성공여부에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 그러므로 이러한 책임의식을 갖춘 우수한 인재양성을 하는 것만이 기업 및 국가의 유지.발전을 가능하게 하여 투명경영, 기업윤리경영, 그리고 기업의 사회적 책임활동을 제고하는 길이라는 점을 다시 한번 강조코자 한다.
앞으로의 시대에는 각 산업분야에서 글로벌기업들이 전세계시장을 지배할 것으로 전망되고 있다. 따라서 우리 기업들도 이러한 글로벌 시대를 맞아 기업의 경영 및 마케팅활동을 글로벌 관점에서 수립 집행하는 세계화 전략을 적극 전개함으로써 글로벌 시대의 세계적 경쟁에 효과적으로 대응해 나갈 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1. 김권수, 『국적 기업론』, 경남대학교 출판부. 2001
2. KDI 경제 정보 센터 http://epic.kdi.re.kr
3. 조석홍, 『국제경영』, 두남출판사
4. 허재관, 『국제 비즈니스』, 새로운 제안 출판사
5. 신황호, 『다국적기업의 정체』, 인하대학교 출판부
6. 다음 백과사전 (http://www.daum.net)
7. 김부찬, 「국제기업의 법적 규제」, 『국제법학논총제』, 66호 대한국제법학회, 1989, pp.139～164)
8. 산업자원부(NCP), OECD 다국적기업 가이드라인 핸드, 산업자원부, 2001.
산업자원부(2005.4), 해외투자 국내산업과 시너지 효과 크다, 보도 참고자료

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