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계획 수립 등 업무를 타 부처에서 관장하고 있어 정책수립을 위한 협의과정이 지연되어 정책수립 및 처방시기를 놓치는 경우도 있을 것이다. 또한 님비현상이 갈수록 심화되어 하수처리시설 및 소각시설 등 환경기초시설 설치가 날로 어려워
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기업의 고령자 고용연장 모델연구, 한국노동연구원
대한상공회의소(2007), 여성 및 고령인력 활용과 근로의 다양화에 관한 연구
보건복지부(2008), 제 1차저출산고령사회기본계획 보고서 보완판
선우덕(2006), 저출산국가의 고령인력활용방안
전
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기업 등록정보 서비스\", https://www.data.go.kr/data/15093741/openapi.do
신·재생에너지센터, \"재생e 사용 확인\", https://www.knrec.or.kr/biz/introduce/new_policy/intro_kre100.do
7. 최신 동향 및 전망 자료
에너지경제신문, \"RE100, 기업의 자발적인 재생에너지 사용 촉
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기업 역시 생산과 고용을 통한 경제체제의 안정적 재생산뿐만 아니라 기업과 관계되는 모든 것들이 공생의 가치를 통해 공존공영하는 상생의 원리를 이해하고, 기업인권 증진에 힘써야 할 것이다.
[참고 문헌]
- 기업과 인권에 관한 보고서, 20
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기업 활성화 대책(2004) 및 보완대책(2005), 혁신형 중소기업 육성을 위한 중소기업 정책자금 개편방안(2005), 중소기업 기술혁신 지원책(2005), 2005년도 중소기업에 관한 연차보고서(2005) 등.
중소기업 창업 지원 제도에 관한 연구(2008,김영석)
중소
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기업문화의 정의
2. 기업문화의 형성
3. 기업문화의 기능
4. 기업문화에 영향을 주는 요소
5. 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개 - 포스코 기업문화
1) 포스코 개요
2) 포스코 기업문화
(1) POSCO Way 개발 마스터플랜
(2) 고객지
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계획서, 2008년, 경기대진테크노파크 Ⅰ. 일반 현황 -------------------------------------- 3
1. 국내현황 ----------------------------------------------------- 3
2. 수출·입 현황 ------------------------------------------------- 5
3. 주요경쟁국가의 현황 ---------
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기업의 공격 즉, M&A를 활용해야 한다는 것이다.
참고 자료 및 문헌
글로벌 경영 (두남출판사 김희철 저)
글로벌 기업의 M&A 동향과 전략적 시사점에 관한 연구
(삼성경제 연구소 연구보고서 http://www.seri.org/
작성 : 강원수석 연구원(이정호 외
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기업교육\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
부즈·앨런 & 해밀턴(1997), 한국보고서, 매일경제신문사.
서 승규(1998. 2.), \"전문가육성을 위한 Dual Ladder System\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-43.
선 한승(1997. 8.), \"인사경영혁신의 허와 실\",
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계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방안. 전국경제인연합회.
이삼식외 14인(2005). 저출산 원인 및 종합대책연구. 저출산고령사회위원회
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