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Ⅰ. 서론
생산시스템이란 노동력이나 자본, 토지 등의 투입물을 일련의 과정을 통해 목표하는 산출물로 변환 시키는 구성요소의 총합을 의미한다. 이러한 산출물은 고객만족을 통해 기업의 이윤추구로 직결되기 때문에 기업은 올바른 생산
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시스템이 다루는 데이터의 범위는 무엇인지를 명확히 해야만 한다. 그리고 정보시스템에는 기업의 중요한 데이터와 정보가 포함되어 있기 때문에 시스템의 보안에 대해서도 주의를 기울여야 한다. 또한 시스템의 올바른 사용자 교육이 필요
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시스템의 활용보다는 시스템의 구축 자체가 목적이 되는 것인데 이를 막기 위해서는 어느 정보를 어떤 형태로 수집하고 어떻게 가공하며 어느 시점에서 누구에게 제공할 것인지를 명확하게 규정해야 되며 이것이 바로 올바른 효율적인 시스
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시스템이 가지는 올바른 활용이 아닌가 생각된다.
참고문헌
▷ 강석호, 박석주 공저(1995), 경영정보시스템, 전영사
▷ 경북남산초등학교(2002), 전국단위 교육행정정보시스템 운영, 교육인적자원부시범학교육인전자원부(2002), 전국단위 교육행
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시스템
기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하게 한다.
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