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행정학연구와 조직문화: J. Martin의 조직문화에 대한 3가지 관점', 한국행 정학보 28(2), 1994, p707-717
최성욱, '조직문화의 이해와 연구 논쟁점에 관한 고찰', 정부학연구 7(2),2001, p142-171 <요약>
<논평>
1. 조직문화 연구에 대한 기능주의적 접
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문화 프로필과 조직 효과성의 관계에 관한연구,” 경영학연구.
백성운. 2004. [가치창조 행정경영]. 나남출판.
백완기. 1982. [한국의 행정 문화]. 고려대학교 출판부.
윤성식. 2003. [정부개혁의 비전과 전략]. (주) 열린 책들.
이종범. 1994. “행정학
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조직 통합의 역할을 하며, 외부 환경에 대한 구성원들의 행동지침으로서 조직문화는 조직몰입에 영향을 미치고, 나아가 조직성과를 향상시키는데 영향을 줄 수 있다.
조직문화와 조직몰입ㆍ조직성과 간의 관계 및 영향에 대한 여러 연구에
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것으로, 만약 조직 내에 하위문화가 존재하지 않거나 혹은 그것이 정확히 구분화 되지 못한다면 이후의 연구문제들은 자동적으로 성립될 수 없는 한계점을 가지고 있다. 그러나 연구문제에 대한 잠정적인 대답에 해당되는 연구가설은 이것에
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행정학 연구의 주요연구영역으로는 학교효과성, 학교교육에 대한 행정의 영향, 수업 및 학생산출, 학교행정가의 제반 특성, 학교조직의 특성, 수업 및 학급조직, 행정가의 가치관철학적 배경, 조직문화 등이 제시되고 있다.
참고문헌
1. 김성
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문화축제를 통한 장소마케팅전략에 관한 연구". 전남대학교 대학원 행정학석사학위논문.
임성일 외 (1996). 영국의 의무경쟁입찰(CCT)제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호
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조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더십이론
2. 최근의 리더십이론
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조직행동론」, 서울 : 세경사
조용호, 「기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소
조영화, 「한국의 기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사
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연구” ,조선대학교 석사논문, 2002.
최희순, “지방자치단체의 행정정보공개 제도화 요인 및 방안에 관한 연구”,「행정 문제연구」경희대학교 , 1996.
3. 기 타
대한민국 전자정부 http://www.ego.go.kr/
정부조직관리-행정서비스 시스템 http://www.org.m
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문화사, 1999.
김규정, 「행정학원론」, 서울 : 법문사, 1998.
김소영, “공무원의 부패방지에 관한 연구,” 석사학위논문 단국대학교 대학원, 1997.
김철환, “정경유착과 민주화의 과제,” 「계간경향」통권18호, 1988.
김해동, 「관료부패론」, 서
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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서라벌문화유산연구원(재)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 목표달성을 위해 노력한 경험 및 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오.
2. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에
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조직문화(GWP) 구축이라는 올해 병원 경영 목표에 따라 최선의 노력을 다하고 신설한 전담 조직과 직원의 의견을 적극적으로 청취하기 위해 운영 중인 ‘열린 원장실’ 등의 기획전략을 통하여 병원의 안정과 발전에 힘쓰겠습니다. 특히 직원
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연구하고 해결하는 데 기여하겠습니다. 다양한 문화와 제도를 이해하며 글로벌 행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다.
마지막으로, 평생 학습자로
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문화를 만들고 싶습니다. 나아가 이 과정에서 경력이 만족스럽고 의미 있는 방향으로 성장할 수 있기를 기대합니다. 행정학의 이론과 실무 경험을 토대로 사회에 긍정적인 변화를 이끄는 공공 인재가 되기 위해 항상 노력할 것입니다. 1.
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연구 환경의 경쟁력을 높이겠습니다. 마지막으로, 연구원 내 공정성과 투명성을 제고하고 연구윤리 강화를 위해 지속적으로 노력하겠습니다. 이를 통해 내부 신뢰를 구축하고, 연구의 공정성을 확립하여 연구원 전체의 조직문화를 건강하게
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