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달성률
현금
어음
상계
매출
이익
합계
특기사항 ;
담당
팀장
소장
* 거래처별 매출액 및 외상매출잔고 등을 파악하기 용이하도록 구성한 것이다.
<시트> 개인별 판매목표 및 실적 관리표
200 년 영업소; 팀;
담당
구분 월
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
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1998), K연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률협회.
○ 박연호, 행정학 원론, 대왕사.
○ 백병선 (1991), 목표관리에 의한 업적평가의 유효성 증진에 관한 연구, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문.
○ 이정철 (2003), 목표관리(MBO) 시스템 운영
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목표설정의 이론화
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 역할과 가치 및 장점
1. MBO의 역할
2. MBO의 가치와 장점
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 추진 단계
1. 회사목표설정단계
2. 조직단위별 목표설정단계
3. 개인별 목표설정단계
4. 실행단계
5. 성과평가
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목표진행 점검은 실효성과 활용도가 미흡하다 하여 진행점검을 생략하고 있으며, 목표의 설정, 진행, 달성단계에 걸친 중간평가도 평가부담이 과중하다는 이유로 연1회 정기평가로 한정하고 있다.
4) 점증적인 목표설정의 초래
목표달성에 1
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달성의 과정을 평가하기 위해 잘했으면 왜 잘했는지, 못했으면 왜 못했는지를 11개 개별 항목별로 구체적으로 설명하도록 되어 있다.
[펩시코와 휴렛패커드 비교]
위 두 기업의 목표 설정 방식은 조직 문화, 최고 경영층의 철학, 구성원의 성
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