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행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅳ. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
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(www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사항에 대한 처리결과보고서(2011.3)
- 네이버 지식백과(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=651337)
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처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 남서울대학교 디지털정보대학원,[2004]
- 이명보, 나사렛대학교 신학대학원,[2011]
- 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론 및 느낀점
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경영대학원 석사논문.
· 『2009 주요업무참고자료』, 보건복지가족부, p205
· 『2009년도 아동·청소년 사업안내』, 보건복지가족부
· 『보건복지백서 2006』, 보건복지가족부, 사회복지전담공무원 현황
· http://searchpm.tistory.com/767. 지역사회
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업무를 위탁 받거나 독점적 사업권을 부여 받은 기관 또는 단체
-공익성이 강한 기능을 수행하며 공단. 공사. 단. 기금. 재단. 감독원. 중앙회. 연합회. 협회. 조합 등의 명칭을 사용
※참고문헌
강웅호, 「근대경영 조직론」, 박영사, 1998
김옥
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사항이 절대미흡한 실정임.
지역경제 활성화를 위해서 필요한 SOC사업과 관광개발사업을 위한 외자유치에도 세제감면의 혜택이 주어져야 함.
2) 저가의 산업단지부지공급과 임대부지매입비 지원미흡
우리의 투자유치 경쟁국들에 비하여 상
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업무외시간 활용하며, 실경비 이외 회사의 경비지원은 일체 없다. 사원측 요망사항 처리 flow하고 지부, 연합회 기본적으로 월1회 회의한다.
(6) 참여경영
특별히 사원들의 경영참여 관련 사례나 제도는 없다. 만우회연합위원회 위원들의 중요
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사항
2) 징계내용과 절차 등의 규정
3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무
4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재
2. 인사규정 또는 징계규정의 사례
3. 자율적 해결을 위한 장치 마련
1) 고충처리기관
2) 명예고용평등감독관
3) 남녀고용
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사항을 이행한다.분쟁의 조정을 받고 있다면 성실하게 내용을 받아들이고 피해자의 요구사항을 이행하며, 다시는 그런 행동을 하지 않도록 노력한다.징계가 합당한지 확인하고 이를 수용한다.징계를 당하게 되었다면 자신의 행동의 정도와
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진정할 수 있다. 비사법기관인 국가인권위원회에 성희롱에 대한 진정이 되면 다음과 같이 처리될 수 있다.
- 화해 권고 : 조사 중 또는 조사를 완료 한 불만 사항은 사건을 신속하고 공정하게 해결하기 위하여 필요한 구제 조치를 당사자에게
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