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모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성보호를 위한 여성부 역할
Ⅶ. 외국의 모성보호 사례
1. 산전건강검진
2. 유?사산휴가
3. 건강과 안전을 위한 휴가
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
Ⅵ. 직장내 성희롱의 성차별
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사건 사례
1. 서울대 신교수 성희롱 사건
2. 호텔 롯데 성희롱 사건
3. 보건의
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구성원들이 사회적 위험에 노출되는 구조적 원인
1) 건설 하도급 문제
2) 감리의 소홀
3) 비정규직 제도와 하청업체를 통한 고용 제도 논란
4) 중대재해 처벌 법도 해결하지 못한 문제
5) 내국인 전문 인력의 부족
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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과제
1. 노동자 건강에 대한 정부 인식 변환이 우선임
노동자의 건강과 생명 보호가 국가의 기본적 책무임을 명확히 자각해야 함(산업안전보건법 제4조 [정부의 책무]에 규정하고 있음)
상시적으로 진행하고 있는 안전보건규제완화를 당장 중
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안전을 위한 발전소 정규직화를 추진하겠다고 발표하며 책임 있는 조치를 표명했다. 정부 역시 이 사건을 계기로 비정규직 노동자의 안전을 강화하고자 산업안전보건법 전부개정안을 발의했다. 일명 ‘김용균법’으로 불리는 이 법안은 2019
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근로자들의 삶이 어렵고 불안정할 수 있다. 따라서 기업과 사회는 근로자들의 노동을 중요한 가치로 인식하고, 이를 보호하고 지원하는 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해서는 노동자들의 권리와 안전을 보장하는 법률적인 장치와, 적절한
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노동자 활용상황
2. 현대자동차 내 비정규직 상황(노조입장)
(1) 중층적 사내 하청 구조
(2) 현대자동차 비정규직 노조 진행 경과
3. 개선방안 및 결론
※ 추가자료
1. 비정규직 보호법
(1) 비정규직보호법의 정의
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산업연맹
4. 보건의료노조
5. 서비스연맹
6. 민주택시연맹
7. 민주화학섬유연맹
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 유해요인조사를 누가 하나 노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고
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법률
노인복지법(전, 89,12.30, 4178)
장애인복지법(전, 89.12.30, 4179) 심신장애자복지법
장애인고용촉진등에관한법률(제,90.1.13, 4219)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,90.1.13, 4220)
산업안전보건법(전, 90.1.13, 4220)
근로기준법(개, 90.1.13, 42
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법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 영유아보육법, 한부모가족지원법, 다문화가족지원법, 사회복지사업법, 정신보건법, 장애인 차별금지법, 아동·청소년의 성보호에 관한 법률
참고문헌
강희원, 노동헌법론, 법영사, 2011.
김형배, 노
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