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성폭력특별법
1. 주요 내용
2. 보완되어야 할 문제
II. 가정폭력방지법
1. ‘처벌법’의 내용
2. ‘보호법’의 내용
III. 성매매특별법
1. 주요 내용
2. 성매매특별법의 문제점
IV. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
* 참고문헌
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3) 여성복지 관련 법
4) 여성복지 재정
4. 여성복지의 과제와 해결방안(정책방향)
1) 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2) 여성서비스의 확대
3) 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
4) 여성복지재정의 확충
- 결론
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관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다. (제정:1995.12.30 법률 제5136호, 최종개정:1999. 2. 8 법률 제5934호. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
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내용에서 남녀역할에 대한 편견을 갖도록 내용을 구성하거나 지도하는 경우 - 성별로 교육대상인원을 배정하는 경우 - 업무상 관계에서 성희롱을 한 경우 남녀 차별의 의미와 유형
직장인들 인터뷰 & 결과
사회에서의 직장 내 남녀 차별
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직장 내에서의 성폭력 처벌규정이 있으나, 불이익을 당할 우려와 가해자의 협박 때문에 피해자들은 성폭력특별법의 보호를 받기는 거의 불가능했다.
지난해 7월부터 `남녀차별금지및 구제에 관한 법률\'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱
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법으로 사용하기도 한다.
다섯째, 여성들의 심한 노출이 성폭력의 주범이다. 우리는 흔히 여성의 노출이 남성의 성충동을 자극하여 성폭력을 유발시킨다는 논리가 주장되는 것을 경험한다. 그러나 이는 성폭력의 본질을 파악하지 못한 생각
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내용
6. 내가 생각하는 여성이 생각하는 비평등제도의 이유
7. 군필자 가산점에 대한 국가의 분석 및 대책
8. 김경식 한국경제 논설위원이 말하는 찬성 과 반대 이유
9. 군필자 가산점에 대한 합리적 이론
10. 여성과 장애인들의 입장
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차별, 남녀 역차별 또한 생각해 봐야할 문제다.
02. 남녀 차별에 대한 정의
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조
'남녀차별'이라 함은
정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본 적
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직장내 성희롱의 고충처리시스템
일반적으로 미국의 직장에서는 성희롱을 금지하는 사내규칙을 제정하고, 이를 근로자들에게 철저히 주지시키며, 피해를 받았다고 느끼는 근로자가 구제를 신청하기 위한 기관이 설치되어 있다. 통상 “고충
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및 소모품이 없어지자 “비닐장갑과 고기를 가져가면 속옷을 뒤집어서 조사를 하겠다.”고 말한 사건이다.
2) 판단
직장상사가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성
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