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법 측면에서의 성격
(2) 인권 측면에서의 성격
2. 사회권을 둘러싼 쟁점(사법판단가능성 및 국가의 역할)
1) 전형적인 이분법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
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및 해고) ①사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.
제2절 직장내 성희롱의 금지 및 예방
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성희롱 관련 법률의 정의
2) 성희롱 관련 법률의 목적
3. 성희롱에 대한 잘못된 통념
4. 성희롱 관련 사례
Ⅲ. 결론
ⅰ. 성폭력을 해결하기 위한 대책
1. 이런 사람을 조심하자
2. 성폭력 예방 및 대책
ⅱ. 성희롱 예방법과 법적 구제방법,
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차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률에 따른 성차별에 관한 자율적 고충처리는 사업주의 노력과 재량에 맡겨져 있다. 고용차별분쟁은 근로자와 사용자가 사업장내에 설치된 분쟁
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관한 기법이 그대로 적용되기 곤란하다는 의견이 많지만 최근 선진국에서는 공공부문에도 그 도입이 시도되고 있음.
* 미국의 경우 대통령직속 중앙예산기관인 관리예산처(OMB)가 \'국가품질상\'(National Quality Award)제도를 제정하여 운영중
2.
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관한 기법이 그대로 적용되기 곤란하다는 의견이 많지만 최근 선진국에서는 공공부문에도 그 도입이 시도되고 있음.
* 미국의 경우 대통령직속 중앙예산기관인 관리예산처(OMB)가 \'국가품질상\'(National Quality Award)제도를 제정하여 운영중
2.
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법 측면에서의 성격
(2) 인권 측면에서의 성격
2. 사회권을 둘러싼 논쟁
1) 전형적인 이분법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트
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법 측면에서의 성격
(2) 인권 측면에서의 성격
2. 사회권을 둘러싼 논쟁
1) 전형적인 이분법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트
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성희롱 등의 피해를 당한 후에도 현행 고용허가제 하에서는 작업장을 마음대로 이동하기 어렵고, 여성 스스로 성희롱 및 성폭행에 대한 방어를 하는데 애로가 많기 때문이다.
남녀고용평등법과 동시행령에서는 연 1회 이상 직장내 성희롱 예
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법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2)
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