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내에 좋은 결과를 볼 수 있지 않을까 생각합니다.
참고자료
통계청, 경제활동인구연보, 1999
노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의
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법각론, 박영사, 2007.
도미향, 성폭력 현황에 따른 성폭력특별법의 개선 방향에 관한 연구, 한국가족복지학, 한국가족복지학회, 2003.
김정인, 성희롱행동의 이해와 실제, 교육과학사, 2000.
윤덕경 외, 아동성폭력 재범방지 및 아동보호 대책,
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차별, 임금차별 등의 성차별을 예방토록 해야 한다.
1-7. 직장 내 폭언폭행 규제의 법제화
- 근로기준법의 직장 내 폭행금지 조항은 사용자에 관한 내용만을 규율하고 있어 사용자에 포함되지 않는 상사, 또는 동료, 부하직원에 의한 폭행은
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간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4.>
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배
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법과 국가인권위원회법에 나타난 평등권과 차별금지 조항
Ⅱ본론
1.사회적 신분의 개념과 범위
2.사회적 신분에 의한 현행 차별소지법령 실태
(1)전직대통령 등에 대한 예우와 관련된 차별유형
(2)국가유공자 등에 대한 우대 유
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및 사회풍토 확립에 이바지 함을 목적으로 한다.
3. 결론
생활법률을 통해 다양한 생활영역에서 발생하는 문제에 대한 현행법의 규정과 권리구제기관과 제도 등을 활용해 분쟁 예방 혹은 해결방안을 이해하고 유용한 법률지식과 문제해결능
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제4조 제1항)
\"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우\" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제1호)
\"합리적인 이유 없이 ... 근
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직장내 성희롱 에방 장치 마련
사업주는 성희롱과 관련한 고충 처리 기관이나 절차를 마련해야 한다.
이 1. 연소근로자란-?
2. 연소근로자에 관한 근로기준법
3. 청소년 알바 10계명
4. 뉴스를 통한 사례
5. 청소년 고용금지 업소
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및 정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)\"에 대하여 다음과 같은 4개 조항을 국내법과의 저촉 등을 이유로 유보하기도 하였다. 즉, ① 비상사태하에서의 인권보장, ② 18세 미만의 사형금지, ③ 피구속자가 신속히 사법기관에 회부될 권리, ④
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법과 성평등 관련 법률의 향후과제」, 여성부, 2008. 1. 남녀평등의 의의와 기본원리
(1) 남녀평등의 개념과 의의
(2) 남녀평등의 기본원리
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계
(1) 기본법
(2) 성차별 관련법
(3) 성희롱 방지법
(4) 젠더
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