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차별에 해당하더라도 남녀고용평등법의 규제대상은 아니다. 남녀고용평등법은 적극적 특별조치도 노동조합을 대상으로 하지 않는다. 실제로는 노동조합의 성역할의 점검(gender check)이 정말로 필요한 시기에 와 있다고 생각된다.
여성의 관
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내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다
◈존치론 : 호주제는 보존되어야 할 전통문화이다.
◈존치론 : 호주제를 폐지하면 어른공경사상이 사라지고 가족이 해체된다.
◈존치론 : 호주제 폐지는 가족해체를 불러온다.
외국의 가족 제도
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법적으로 인척관계가 성립되지 않아 문제가 되고 있다. 이에 법률상의 친족이 아니라도 동거 계부모나 동거중인 사실상의 양부모\"를 포함되도록 하는 것이 필요하다.
넷째, 현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고
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법이 양성 평등하게 개정되었다. 1998년 정부는 정부조직법을 개정하여 대통령직속의 여성특별위원회를 설치하였다. 그리고 1999년 남녀차별금지및구제에관한법률의 제정, 성희롱 및 간접차별에 대한 규정을 신설한 남녀고용평등법의 개정,
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법배경과 연혁
1. 성폭력특별법 입법배경
2. 법의 연혁
3. 성폭력특별법 입법과정
Ⅲ. 성폭력특별법 구조와 내용
Ⅳ. 법의 개정시 변화내용
1. 1997년 8월 22일 1차개정
2. 1998년 2월 28일 2차개정
3. 1999년 4월 6일 시행
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범위 확대
° 영유아보육법 제정(1991)
° 여성발전기본법 제정(1995)
° 대통령 직속 여성특별 위원회 구성( 1998)
° 1차 여성정책 기본계획( 1998-2002) 설정
° 남녀차별금지및구제에관한법률(1999) 제정
° 여성부 신설( 2001.1)
° 2차 여성정책 기본계획(
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법률지식】. 청림출판 . 1998 P:189~185
-심영희.【위험사회와 성폭력】. 나남출판 . 1998 P:33~39
-편집부지음.【성폭력의 실태와 원인에 관한 연구】.한국형사 정책연구원 . 1998 -윤근섭문윤걸국선희.【여성과 현대사회】. 문음사. 1999. P:329
-박충선
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1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
?. 성폭력 대응방법
ⅩⅢ. 정책제언
1. 성폭력의 개념과 범위 확대
2. 피해자에 대한 보호절차 강화
3. 여성장애인에 대한 성폭력 방지를 위한 과제
4. 성희롱 가해자에 대한 처벌조항 강화
ⅩⅣ. 결론
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법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
4)소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
5)참고인등비용지급에관한규정
6)남녀차별금지기준
7)공공기관의성희롱예
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및피해자보호등에관한법률
3 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행령
4 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법
5 국적법
6 남녀고용평등법
7 남녀고용평등법시행규칙
8 남녀고용평등법시행령
9 남녀차별금지및구제에관한법률
10 남
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