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직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어진다
4) 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 한다
5) 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발
Ⅴ. 양성평등의식(남녀평등의식)과 성차별
Ⅵ. 양성평등의식(남녀
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관한법률 제12조 제5호는 노동단체의 표현의 자유 및 결사의 자유의 본질적 내용을 침해하는 위헌적인 규정이다. 또한 다른 단체, 특히 사용자 및 사용자단체와의 관계에서 노동단체를 정치활동에 있어서 합리적인 이유 없이 차별하여 평등의
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관한 내용보완
- 성폭력사건의 사업처리와 피해자보호과정의 인권보호장치 마련
2) 가정폭력관련법 개정
(1) 가정폭력관련법 개정의 쟁점사항에 대한 검토 및 논의
- 법의 목적 및 피해자범위 확대
- 가정폭력의 간접적 피해에 대한 법적 보호
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남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
1) 적극적 고용개선조치
2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방
3) 직장 내 일-가정 양립정책
4) 효율적인 육아휴직
5) 고용보험 사각지대 해소
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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차별철폐를 위한 공동대책위원회(2000), 비정규 노동자 권리보장을 위한 법개정안 공청회
오혜경(2006), 여성장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
유동철(2005), 장애인 차별철폐와 사회권 보장 방안, 비판
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관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호
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남녀평등 관련 법령의 체계를 보면 헌법, 양성평등기본법, 교육기본법, 다문화가족지원법, 가사소송법, 노동조합 및 노동관계조정법, 뉴스통신 진흥에 관한 법률 등의 법령에 의해 실천되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(202
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대안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성 노동시장의 현황
Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문제
Ⅳ. 노동시장에서의 여성평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
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법률이란 일반적으로 화이트칼라범죄인에 유리하게 입법되었다. 때때로 화이트칼라범죄를 범하는 집단과 정의하는 집단은 동일한 상류계층이다.
- 사실상 경찰이 화이트칼라범죄를 단속하지 않는다. 화이트칼라범죄가 언론등에 의해 발각
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법적 효력의 불명확함
2) 「비차별적이고 합리적인 조건」에 관계되는 문제
Ⅶ. 지적재산권의 효과적 보호를 위한 제도 개선
1. 지적재산권 침해에 대한 형사제재 및 배상의 강화
2. 손해액 추정규정 신설 등 민사적 구제수단의 강화
3. 유
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