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평등을 선언하였음에도 20세기 중엽까지 이러한 남녀차별은 계속되어 왔다. 21세기의 페미니즘이 어디로 갈 것인지는 아직 열려 있지만, 여성들 간의 차이에 주목하고 그 여성들을 묶는 연대를 모색해야 한다는 데는 이견이 없어 보인다. 나아
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운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러지 아니한다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한
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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률>
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한
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남녀고용평등법 시행이후 강제적인 결혼퇴직제는 사라졌으나 결혼 후 여성의 퇴직을 암묵적으로 종용하는 사례는 종종 찾아볼 수 있다.
II. 여성차별 개편방안
한국 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여
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남녀가 행복한 결혼을 위해서는 젠더평등은 반드시 이루어져야 하겠다.
페미니즘이 성공하기 위해서는 동성애자의 노고도 충분히 인정해야 한다. 동성애자와 이성애자가 모두 같이 투쟁해야만 페미니즘 운동이 성공할 수 있을 것이다.
남성
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탄생
3. 수호자들을 위한 교육
4. 정의로운 삶
5. 공산사회와 남녀평등
6. 철학자와 통치자
7. 선의 이데아와 이상국가
8. 잘못된 국가체제
9. 지혜를 사랑하는 사람들의 왕국
10. 시인 추방론과 영혼 불멸설
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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남녀평등, 신분제도 철폐, 군주권 한 축소주장
* 견백서 저술
〔주관식 〕4. 보기의 이것이 공통적으로 가리키는 것은?
* 이것은 승자와 패자를 갈라놓음으로써 사람 들간의 공동체적 유대를 약화시킬 수 있다.
* 이것은 사람들 사이의 분발심
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남녀관계에 대한 요구는 양성평등의 문제를 더욱 중요한 사회의제로 등장시켰다.
남녀 모두가 동등하게 존중받고 평등하게 살아가는 사회가 되기 위해서는 성차별적 인식을 벗어나, 상대방을 대등한 파트너로 받아들이는 개인적 실천에서부
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평등이 단지 남녀의 문제가 아니라, 사회적 역할과 관습이 개인의 삶에 어떻게 깊이 뿌리내려왔는지 보여준다.
김영옥 작가는 자신의 삶에서 젊은 시절 \'착한 여자\'로 살아왔던 경험을 솔직하게 고백한다. 남편에게 순종하고, 자녀를 돌보며
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위반하였을 때 받는 처벌 또한 가중을 두어야 할 것이다. 성희롱을 행하면 무거운 처벌을 받을 수 있다는 예측을 사용자가 하게 되면, 성희롱을 예방하고 해결할 책임을 성실히 수행할 것이라 기대할 수 있기 때문이다. 현재 남녀고용평등법
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