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위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
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볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 \'지침서\' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III. 남녀고용평등법
IV. 기타 모집 채용차별
V. 결론
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노동시장정책을 통해서 성인지적 정책을 추진해 나가야 할 것이다. 이러한
예로는 잠정적 우대조치와 같은 강력한 구조적 개선을 위한 접근이 요구되고 있다.
예를 들면, 여성가장고용촉진장려금, 여성고용장려금과 같은 인센티브제를 좀 더
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촉진법에는 정년 및 퇴직자의 재고용에 관한 대한 언급은 의무 조항이 많아 강제성을 가지지 못해 잘 시행되지 못하고 있다. 기업체에서는 물론 정부에서조차 고령자 취업에 관심을 가지지 않는다. 노령화 시대에 가장 절실한 것이 \'노인의
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노동연구원 http://www.kli.re.kr
* 한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
* 행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
* 한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
* naver 백과사전
* 사회보장론/이인재외/나남출판/2001
* 고용보험에 관한 연구/이종진/연대 법무대학원/20
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2) 저출산·고령사회기본법
3) 고령자고용촉진법
4) 고용보험법·고용정책기본법
2. 노인 고용과 일자리사업
1) 개념 및 목적
2) 프로그램 유형
3) 사업추진체계
4) 구체적 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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부터 6개월이 되기 전에 자발적으로 퇴직한 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 사업주가 그 장해급여자에 대하여 「고용보험법」 제23조에 따른 지원금, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제30조에 따른 장애인 고용장려금이나 그 밖에 다른
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여성복지 담당 부처
: 여성부, 복지부, 법무부, 노동부, 교육인적자원부, 행정자치부, 농림부
2)여성복지정책의 분류
표적집단 욕구집단
요보호여성
근로여성
일반여성
여성을 일차대상으로 하는정책
윤락행위 등 방지법
남녀고용평등법
여성
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노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완이 필요하다. 셋째, 기업 내 여성취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할이 증진되어야 한다. 이것에 해당하는 것으로 유아유가, 자녀교육관련, 노인, 장애인에 대한 보호업무, 가사노동으로 인한 이중부
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보험자, 40세 이상 피보험자, 상시 사용하
는 근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 \'단시간 근로자 또는 파견근로자 보호 등에
관한 법률\'에 의한 파견근로자가 노동부
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