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지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영, 평생학습타임즈,
http://lltimes.kr/?p=5346 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SHRD의 정의
2. SHRD의 특성 및 소개
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인간자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개
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론
Ⅱ. 본론
1. 학습조직 HRD
2. 전략적 HRD
3. 두 가지 접근방법 비교
1) 공통점
2) 차이점
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 인적자원개발의 이해.hwp
2. 전략적 인적자원개발에 대하여.hwp
3. 전략적
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론
Ⅱ. 본론
1. 학습조직 HRD
2. 전략적 HRD
3. 두 가지 접근방법 비교
1) 공통점
2) 차이점
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 인적자원개발의 이해.hwp
2. 전략적 인적자원개발에 대하여.hwp
3. 전략적
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단절, 편견, 산업별 진입 장벽 등에 기인하는데, 이에 대한 체계 1. 서론
2. 여성 인적자원개발의 필요성
3. 역량모델의 개념 및 구성요소
4. 여성 맞춤형 역량모델 개발 방안
5. 교수학습방법론 적용 전략
6. 결론 및 향후 과제
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인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식근로자
1) 지식근로자의 정의
2) 지식근로자의 특성
2. 고성과 작업 시스템
3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
1) 임파워먼트
2) 팀워
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인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven A. Eggland& Ann Maycunich, 장원섭(역), 학지사, 2003
“한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발”, 이학종, 박영사, 1998
“기업문화가 회사를 말한다” , 유필화 한언, 2002
“CJ for better life : imagine : 50th anniversary”,
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론 --------------------------------- 1P
* SL Corporation 선정동기 -------------- 1P
Ⅱ. 본 론 -------------------------------- 2~21P
1. SL Corporation 기업소개 ------------ 2~3P
2. SL 교육일정 및 과정 ----------------- 4~8P
3. 현행 교육 프로그램 분석 --------
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특정 회사에 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지 확인해 보시오.
1. 서론
2. 역량의 개념
3. 개인역량 의의와 조직역량의의
㈀ 개인 역량의 의의
㈁ 조직 역량의 의의
4. 우리나라 기업에 역량중심
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론
1. CJ(주)를 선택한 이유
1) CJ 주식회사 소개
2) CJ에 대한 궁금증
3) 선택적 복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유
본론
2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경
1) 사내 동호회 지원제도
2) 호칭 파괴
3)
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