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규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장
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지급을 거절한 경우 매도인 등 정당한 권리자가 원본선하증권을 제출해 적하인도를 요구한 경우에는 적하를 반환하거나 손해배상책임을 부담해야 한다. 그러므로 운송인의 입장에서는 원본B/L의 인수없이 물품을 인도한다는 것은 매수인의
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규정한 임금지불의 원칙은 근로자 보호와 근로자의 인간다운 생활의 확보라는 근기법의 이념을 실현하기 위한 기본원칙이라 하겠다. 그러나 최근에 있어서 경기불황 등의 이유로 근로자에게 지급되는 임금이 연체되는 경우가 빈번히 일어나
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규정의 개선과 우범소년에 대한 법교육에 관한 고찰. 법학연구 vol.25. pp.1~19.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002249268 Ⅰ. 들어가며 : 소년법 개정
Ⅱ. 소년법 개정에 대한 찬반의 입장
1. 소
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지급여 수급권은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장급여를 받을 권리로서 인간으로서의 생존과 인간다운 생활을 확보하기 위한 개인의 당연한 권리이며 국가는 이를 보장할 의무가 있다. 사회복지 수급권은 권리로서
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노조 전임자가 타임 오프에 해당하는 활동을 할 때 사측에 미리 알리도록 의무화하는 등 규정을 엄격하게 만들 필요가 있다고 본다. 그렇다면 어느정도 자주성도 보장되면서 노조를 운영하는데 크게 지장이 없을것이라 생각이 든다.
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법규
Chapter 1. 의료법 - 총 칙
Chapter 2. 의료법 - 의료인
Chapter 3. 의료법 - 의료 기관
Chapter 4. 의료법 - 의료 광고
Chapter 5-1. 의료법 - 감 독
Chapter 5-2. 의료법 - 분쟁 조정
Chapter 5-2. 의료법 - 분쟁 조정
Chapter 6. 의료법 - 보 칙
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법규(관광진흥법 제1조)이다. 관광진흥법에서는 질서 행정, 규제 행정을 위한 규정이 가장 많다고 할 수 있다. 하지만, 관광산업의 중요성과 잠재력에 대한 신뢰감과 기대감으로 많은 규제가 완화되고, 관광진흥법의 전체적인 성격이 법적ㆍ
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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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\\\"이라 한다)에 위배된다고 판단될 때에는 해당 중앙행정기관의 장이나 시ㆍ도지사에게 이를 개선하기 위한 조치를 하도록 요청할 수 있다. 이 경우 국토교통부장관 또는 해양수산부장관은 미리 해당 중앙행정기관 물류관련법규 1-7장
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