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규정에 의하여 근로소득으로 보지 않는 것을 제외)은 같은법 제20조의 규정에 의한 근로소득으로 과세되는 것임.
○ 서이46013-10871, 2003.04.29.
【질의】
(사실관계)당사에서는 회사의 내부규정에 의거 복리후생비(영어교육비, 휴가 및 레져 활동
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복리후생비, 여비, 교통·통신 비, 수도광열비, 세금과공과, 지급임차료, 감가상각비, 운반비, 차량비, 경상시험연구개발비, 보험료등을 말하며 기업손익계산서를 기준하여 산정 한다.
일반관리비의 계상방법은 제11조의 규정에 의한 일반관
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규정 재정비로 인력관리의 투명성을 확보한다. 인력운영 및 충원 Process 개선으로 인사업무의 효율성을 제고한다.
참고문헌
- 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
- 법률위원회(2004), 비정규직근로자를 위한 노동법 해설
- 서
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관리해야 할 중요한 공동의 과제가 되었다. 이러한 현실 속에서 산업복지는 ‘정신적 환경관리’이자, ‘조직의 심리적 기반 구축’이라는 새로운 개념적 지평 위에 서 있다.
본 보고서에서는 산업복지를 단순한 제도적 장치가 아닌, 심리학
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2. As-Is analysis(1)
-인재교육
-승진관리
-보직관리
-휴가제도
-복리후생제도
3. As-Is analysis(2)
-설문지분석 % 인터뷰
4. To-Be analysis
5. Gap analysis & 개선안
-의사소통 측면
-규정 및 제도 측면
-조직문화 측면
-리더십 측면
6. 결론
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관리과를 설치하여야한다.
인사관리과의 하부조직으로 인사기획관리(인사제도, 인력계획, 채용, 승진, 전보, 복리후생 등), 고시훈련관리(시험, 교육훈련기획, 훈련교육 등) 등으로 기능을 분담하여 지방공무원법 제6조의2의 규정에 의한 인사
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관리기구 지명기금
2. 제한적 기금
1) 특정목적 기금
2) 설비대체 및 확장기금
3) 기부기금
Ⅵ. 병원과 병원사무직
1. 근무년수
2. 연령
3. 학력
4. 근무지
5. 승진의 기회와 능력 인정
6. 임금
7. 복리후생
8. 신분보장
Ⅶ. 병원과 병원코
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규정과 문제점에 대하여 우리들이 내놓은 대안이 최선의 대안이라고는 할 수 없지만 지금 보다는 좀더 나은 방향으로 갈 수 있지 않을까 하는 조심스러운 생각을 해본다.
2. 프로젝트 후기
한국화학연구소에 대하여 조사하면서 초기의 포부
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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