|
복리후생]
주택지원 : 사택제공(지방근무자), 주택자금융자, 생활관 운영
수도권대학자녀재경학사관운영
복리후생비지급 : 급식, 교통, 난방보조비, 중고생학자금 보조비등
건강관리: 직원 및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
|
|
|
규정을 두고 있지는 않지만 그 취업규칙 제4조에서 취업규칙에 규정이 없는 사항은 일반 관례에 의한다고 규정하고 있어서 통례에 따라 55세를 정년으로 하여 인사관리를 하여 오고 있는 사실을 인정할 수 있다(서울고법 85다 1638).
취업규칙에
|
|
|
금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2) 제75조【근무복등】
Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별
참고문헌
|
|
|
정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
|
|
|
복리후생제도의 보급으로 인해 그다지 주목되지 않았으나 근년에 와서 기업의 복리후생에 대한 종래의 자세 재고와 개인의 여가지향과 회사에서 멀어지는 경향이 점점 심화됨에 따라 관광행정의 세심한 사회적 지원이 요청
2. 소셜 투어리즘
|
|
|
관리제도의 차별화
100
40
30
30
ABCDE
ABCDE
ABCDE
1.3 인간존중의 실천
(1) 동등한 대우
(2) 고충처리
(3) 복리후생
(4) 협조적 노사관계
100
25
25
25
25
ABCDE
ABCDE
ABCDE
ABCDE
1.4 지식창조문화
(1) 지식관리시스템의 구축
(2) 지식공유활동전개
(3) 지식창조관리
10
|
|
|
규정되어 있어도 사유발생이 불확정으로 나타나는 금품 : 결혼수당, 사상병수당 등
○
⑥기업의 시설이나 그 보수비 : 기구손실금 등
○
[붙임 6] 단시간근로자 근로계약서
단시간근로자용 표준근로계약서
○○주식회사(이하 “갑”이라 함)
|
|
|
관리기사, 시설관리자 등을 포함하며, 기관별로는 4.5명에 해당한다. 다음으로는 복리후생사업으로 영양사, 조리사, 취사원등을 포함하여 10.5%의 인력이 배치되고(기관당 3.0명), 간호사, 물리치료사 등이 주로 활동하는 기능회복사업은 전체 9.
|
|
|
관리유의 - 감면세액의 추징
감면신청 - 감면요건
5. 우리회사의 장부관리와 증빙관리 상태는 양호한가
증빙=세금
계약의 중요성
회계는 경영활동의 추적자, 장부는 추적기록
이중 장부의 위험 - 복식부기원리와 전산시스템 등으로 부정분
|
|
|
과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ 결론
VI 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
