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법규 및 기타요건
3) 목표 및 세부목표
2. 실행 및 운영
1) 구조 및 책임
2) 훈련, 인식 및 자격
3) 의사소통
4) 환경경영체제 문서화
5) 문서관리
6) 운영관리
7) 비상시 대비 및 대응
3. 점검 및 시정조치
1) 감시 및 측정
2) 부적합사항과 시
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데 있어서 중요한 요소가 된다. 이를 위해서는 종업원들이 안심하고 신명나게 일을 하고, 기업을 삶의 터전으로 여기고 애착을 갖고 일할 수 있도록 복지후생을 향상시킬 필요가 있다. 1. 기업윤리 중요성
2. 기업윤리 활성화방안
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관리지역 안에서 건축할 수 없는 공장의 설립을 승인하였다는 주장에 대한 판단
설립승인을 신청한 공장이 가죽 및 모피를 물 또는 화학약품을 사용하여 저장하거나 가공하는 공장이라고 인정하기에 부족하고, 달리 이를 인정할 아무런 증거
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관리
3. 자기소개 및 지원 동기
4. 수용자 관리 및 교화
5. 위기 상황 대처 능력
6. 윤리 및 청렴성
7. 법률 및 규정 준수
8. 소통 및 대인관계 능력
9. 문제 해결 및 의사결정
10. 스트레스 관리 및 심리적 안정
11.
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제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인 인력제도 주관 부서의 불일치
대응방안
이주노동자의 권익 보호를 위해
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규정에서 사회보험과 공적부조 2개를 강조
7. 1942년 영국 비버리지(W.Beveridge)보고서
8. 1944년 ILO필라델리아선언: 소득보장권고(ILO 제67호 권고와 의료보장권고(ILO 제 69호 권고), 고용서비스 권고(ILO 제72호 권고)
9. 1948년 세계인권선언: 「모든
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규정할 수는 없으며, 현존하는 법규조차도 집행하기 곤란한 경우가 자주 있다. 그러나 기업은 성문화된 법규와 법률의 차원을 넘어, 사회적 규범과 전문가의 윤리적 규칙에 따라 운영되어야 한다. 계몽적인 기업들은 그들 관리자들에게 명문
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관리사항(승급제도, 정년연장, 단일호봉제, 월급제, 퇴직금누진제, 퇴근시간, 토요일 격주휴무제)이 있다. 노동자협의회의 활동과 관련된 사안(집회 및 홍보시간 확보)도 취급되었고 타 회사와 마찬가지로 복지후생문제(선물, 휴가, 주택자금,
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관리관 (5)감사담당관 (6)전산통신 관리관 (7)외산관리관 (8)경무국장 (9)생활안전국장 (10)교통경비국장 (11)정보국장 (12)형사국장 (13) 보안국장
3) 지방경찰청 - (1)서울특별시지방경찰청 (2)경기도지방경찰청 (3)기타 지방경찰청
4) 지방경찰청 -
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관리를 시켜 건전한 사회생활을 영위하도록 하는 것이다.
① 신체장애인 대책의 추진
- 신체장애인에 대한 고용대책으로 직업영역의 확대를 위한 직업평가 기기개발 등 조사연구와 그 성과의 보급을 추진한다.
② 지적장애인 대책의 추진
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