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benefits link)을 구축하여 직원들의 복리후생과 관련된 업무를 효과적으로 수행하고 있음
단순히 기존의 복리후생업무를 전산화한 것이 아니라 새로운 차원으로 재설계하였으며, 사용자에게 친근하고 탄력적인 형태를 갖춘 것이 특징임
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관리권에 입각하여 회사에서 취하는 것이지 조합이 하는 것이 아니다. 우리는 이 시설을 회사가 정지하거나 폐지하고자 할 경우 적극 협력할 의사를 가지고 있고, 이는 단체협약에도 반영되어 있다.
참고문헌
강현철 / 우리나라 헌법상 근로
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관리하여 운영수준 상향평준화를 유도한다.
- 평가우수시설에 대해 시설장이 자율적으로 예산을 집행할 수 있는 『총괄예산제』 도입을 검토한다.
평가우수시설에 대해서 복지부가 지도감독 차원에서 마련한 각종 규정을 뛰어넘어 자율성을
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2. 감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외 규정 폐지
3. 가내노동법 제정 및 가내 노동자에 대한 최저임금 적용
4. 최저임금위원회에 비정규 노동자의 대표 참여
5. 최저임금 위반에 대한 근로감독 강화 및 제도 개선
Ⅳ. 마치며
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관리비
다. 인건비명세서
라. 감가상각비명세서
VI. 사업재무성 검토
1. 사업수익성 검토
2. 투자경제성(IRR) 분석
1. 사업수익성 검토
구분
분석 및 계획내용
손익분기 매출액
우선 비용을 고정비와 변동비로 분해.예)재료비-변동비100%
노무비-
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규정함으로써 근로조건 일반에 관하여 차별적 처우를 금지하고 있다. 따라서, 임금은 물론이고 근로조건에 해당될 수 있는 근로시간, 휴일 및 휴가조건, 복리후생조건 등이 포함될 것이다. 구체적으로, 정규직과 비정규직 근로자 사이에 성과
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규정을 마련하고 있으나 실제에 있어서는 아직도 공무원 신분보장과 승진 등에 외부의 영향력이 중요한 변수가 되고 있고 선거 때마다 공공연히 여장지원 활동을 해왔다는 현실과 법규범 사이의 괴리는 과거 우리의 정치상황에서 끊임없이
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복리후생 비용 등 고정비용의 증가를 동반하기 때문에 섣불리 결정하기 어려운 문제가 아닐 수 없다. 그러나 유연적 근로시간 운영으로 대처하는 방안은 총근로시간의 운영은 기존 근로시간 관리 방안과 다를 것이 없다. 다만 운용 방법에 있
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규정의 강화 등을 강구하여야 한다.
안정적인 장기요양보호재정 확보방안 수립을 위해서 장기요양특별회계의 신설에 의한 장기요양기금을 도입하고 의료급여제도 내에 “요양급여기금”제도와 건강보험제도 내에 “요양보험기금”제도를
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관리팀, 경리팀으로 주요업무는 보안 및 관인관수, 문서수발, 통제, 발간 및 보존과 소속공무원 임용, 급여 기타 인사 및 복리후생에 관한 사항, 조직운영에 관한 기본운영 규정 제정 및 개정에 관한 사항, 사업운영 계획등과 예산, 회계관련
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