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복리후생에 관한 사항
31.직원의 복리후생에 관한 사항
제15장 안전과 보건에 관한 사항
32.안전과 보건에 관한 사항
제16장 고충처리 절차에 관한 사항
33.고충처리 절차에 관한 사항
제17장 문서관리규정
34.문서관리규정
35.관련문서의 비
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규정이 없는데도 가족수당 지급
② 휴일(월요일) 근무자에 대한 위로금 지급 규정 및 예산이 편성이 없으나 위로금 지급
③ 연차수당을 미사용한 연가일수보다 1일씩 초과지급
④ 자녀 고등학교 입학금 이중지원
2) 예약관리
(1) 회원 내장객
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후생복리적인 보상 까지 포함하는 개념
2. 보수 관련 이론
① 임금생존비설 : 노동자가 받는 임금은 노동자 자신과 자신의 가족이 생활해 나가는 데 필요한 재화를 구입할 수 있는 정도의 금액으로 정해진다는 것이다. 임금이란 노동자의 생존
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규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용
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관리의 카페테리아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
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복리후생 관리의 원칙(4가지)
기업이 제공하는 보상 중에서 복리후생이 차지하는 비중이 늘어남에 따라 복리후생관리는 인적자원관리에 있어서 상당히 중요한 부분으로 다루어지고 있다. 복리후생의 증진은 기업의 노사 쌍반에 다 같이 이득
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복리후생제도는 앞으로 사회복지제도의 보완을 통해 극복해야 한다.
참고문헌
* 구본장, 박계홍(2003), 인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사
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복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유
본론
2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경
1) 사내 동호회 지원제도
2) 호칭 파괴
3) 복장 자율화
4) 직접적이고 원활한 커뮤니케이션
3. CJ(주)의 선택적 복리후생제
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복리후생제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EA
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복리후생제도를 계획하고 실행하는 데 있어 반드시 필요한 것이 신뢰와 관리자의 계속적인 노력이다.
신뢰가 부족한 조직 문화 속에서는 복리후생 프로그램이 효과적으로 운영되기 어렵다. 회사와 구성원간에 신뢰가 부족하면, 구성원들은
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