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후생수준 :ASEAN 국가와 비교를 중심으로, 한국동북아경제학회
유규창·조규성(1999) - 선택적 복리후생제도
여두수(1991) - 후생경제학의 형성 및 발전에 관한 연구, 단국대학교
이선우(1997) - 공무원 후생복지제도의 개선방안 모색
조경호(2009) -
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관리, 탑북스
4. 송석훈(2010), 조직관리 이론과 실제, 문창사
5. 신영상(2008), 조직관리, 대영문화사
6. 최창현(2005), 복잡계로 바라본 조직관리, 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직관리의 이론
Ⅲ. 조직관리의 규정
Ⅳ. 조직관리의 단계
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복리후생
복리후생을 최소한의 수준으로 유지하도록 법률로 규정하는 사회 보장 제도의 일원
예) 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험
• 법적 외 복리후생
국가가 법으로 정한 복리후생 외에 회사가 추가적으로 사원들
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관리 규정에 관한 사항
제10장. 복무규정
제11장. 보수에 관한 사항
제12장. 직원의 복리후생에 관한 사항
제13장. 회계관리
제14장. 물품의관리
제15장. 안전과 보건에 관한 사항
제16장. 이용자 고충처리절차에 관한 사항
제17장. 운영위원
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복리후생제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대학교 행정대학원.
「맞춤형 복지제도 업무처리 지침」, 중앙인사위원회 예규 제76호(2005. 12. 8)제정.
「공무원후생복지심의위원회 운영규정」, 제정 2005.8.25 중앙인사위원
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복리후생을 구직기준으로 삼는다”며 “단순히 총비용 억제 차원에서 제도를 도입하는 게 아니라 기업 인적자원 관리 측면에서 선택적 복리후생제는 중요한 요소가 되고 있다”고 말했다.
현재 삼성전자에서 Refresh 휴가 제도를 폐지하기까
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관리
1)임금관리
(1)임금의 의의
2)임금관리의 구성과 결정요인
(1)임금관리의 내용
(2)임금수준의 결정요인
3)보상관리
(1)우리나라의 보상체계
(2)보상체계의 변화
4)복리후생과 운영메뉴
(1
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복리후생
롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생제도를 도입하고 있습니다.
주택 및 주택자금 지원- 지방근무자 사택제도, 주택 구입 및 전세자금 대출지원제도
휴양시설 운영-
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= 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의 총일수 1. 보상의 정의
2. 보상의 형태
3. 경제적, 비경제적 보상
4. 보상의 예
5. 보상관리 설계
6. 보상관리 설계 체계도
7. 임금체계
8. 복리후생
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관리제를 도입할 수 있다.
다섯째, 특별 상여금의 도입이다. 이 제도는 행정조직의 생산성을 높이기 위해서 경쟁 체제를 도입하려는 것이다.
여섯째, 연봉제의 도입이다. 이 제도는 각종 수당과 복리후생비를 포함하여 총 금액을 보수로 지
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