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규정한 경우에는 기준으로서의 성격이 인정되지 않으므로 원칙적으로 규범적 부분으로 볼 수 없다. 기준으로 인정되기 위해서는 일반적 준칙으로 작용할 수 있을 정도의 객관성, 명확성을 가져야 한다.
2.規範的 部分의 效力
1)强行的 效力
(
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복리후생제도
- 임직원 배우자 생일 케이크 지급
- 가맹주 점주 자녀들을 위한 방학기간 ‘치킨캠프’ 운영
- 헬스키퍼 서비스 (사내 안마서비스)
- 자녀 장학금 지원 : 중/고교, 대학교 전액
- 정기건강 검진
- 4대보험 가입 + 외근직원 교통 상
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관리적 차별화 등으로 적법한 분양 및 회원권의 법적 보장.
Ⅵ. 관광 편의시설산업
1. 층별 이용계획
인천 신국제공항의 여객터미널의 구조는 지상 4층, 지하 1층 형태로 설계되어 있으며 지하층은 무인전철인 자동여객운송시스템(IAT: Intra Airp
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방문 감사 기념품 등을 제공 할 수도 있다. 이런 식으로, 철새 고객을 고정 고객으로 변화시켜 나가야 한다. 1. 개념과 종류
2. 설립에 필요한 법규의 조항정리
3. 조직 관리와 직제별 업무
4. 인사관리
5. 상품관리
6. 관광기업 경영분석
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법규상의 분류
1) 항만법상의 분류
2) 어항법상의 분류
3) 항칙법상의 분류
4) 관세법상의 항만
5) 검역법상의 항만
5. 우리나라의 항만
Ⅱ. 항만시설
1. 기본시설
2. 기능시설
Ⅲ. 수역시설
1. 항로
1) 항로의 종류
2) 항로의 기준
(1)
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규정에 의한 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다. ”라고 규정하고 있다.
여기서 직접차별은 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조
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규정
2) 판례의 태도
3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유
4) 비근로자화 의도의 강화
5) 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
4. 단시간 노동자
1) 근로기준법 등 상시적인 위반
2) 명목상 단시간 노동자
3) 차별대우
4) 현행법의 내용
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규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적
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복리후생비를 최저임금 월환산액의 7%를 넘게 받는 노동자는, 최저임금 인상에 따라 임금이 그대로 인상되지 않고 덜 인상될 수 있다. 또한 최저임금의 영향을 받는 노동자가 많은 중소, 영세 기업이 임금체계를 취업규칙으로 규정하고 있는
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규정한 산업재해 예방기준을 준수하고, 안전 · 보건 관련시설과 작업환경을 조성해야 한다. 근로자는 사업주의 안전보건 조치를 준수해야 한다. 기업은 공통적으로 종업원에 한해 복리후생의 확충은 결코 낭비가 아니며 생산성을 높이는 투
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