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육성에 있어 가장 큰 애로점 중 하나는 인적자원 확보이므로, 전문가와 지역의 매칭 및 우수인력 유입에 많은 지원이 필요하며, 장기적으로는 지역교육사업에 보다 많은 재원을 투입할 필요가 있음
-또한 재정적인 문제를 보다 효율적으로 해
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한다. 자기조직화 이론
Ⅰ. 자기조직화 시스템의 특성
1. 창발성
2. 전체성
3. 자기유사성
4. 비선형성
5. 평형에서 멀리 떨어진 상태
Ⅱ. 자기조직화 원리의 시사점
1. 조직현상 이해를 위한 시사점
2. 조직관리를 위한 시사점
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21
5. 스트라스부르그 21
1) 현황 및 개요 21
2) 개발배경 21
3) 개발과정 22
4) 혁신환경과 도시발전 22
5) 성공요인 및 시사점 22
(3) 기업주도의 도시재생형 22
1. 도요타 23
1) 현황 및 개요 23
2) 개발배경 23
3) 개발과정
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경영관리 방식을 도입해야된다는 맥그리거의Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수있다.
또 하나 이 이론들에 대한 재밌게 바라본 측면이 있었다. 이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는
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재 사이버 교육은 단순한 지식의 제공에서 끝나는 것이 아니고 전자교재의 사용, 강의의 등록, 결제, 멀티미디어 동영상 강의 진행, 첨삭지도, 질의응답, 채점에서 평가, 성적관리에 이르기까지 학교교육에서 이루어지던 대부분의 과정이 포
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인적자원개발 육성이 강조
기법은 BARS, BOS, 중요사건 기술법 등
3. 성과, 목표달성 여부의 인사고과
목표달성, 성과달성을 중요하게 여기며, 통제적, 통합적 측면을 강조한다.
경영계획의 지원, 성과에 대한 피드백 중요
전략적 성과관리로 패
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재량활동을 이용한 통일교육 활성화를 위한 교재 마련
4. 통일교육 연구활동에 대한 적극적 예산 지원
5. 사이버를 활용한 통일교육 자료 센터의 특화 및 네트워크화
6. 통일교육 컨설팅제 운영 및 통일교육 프로그램의 질 관리
7. 상설적인
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관리의 기능변화에 대한 인식
정보기술의 급격한 발전과 정보자료의 폭발적 증가는 조직구성원의 업무수행과 조직체 생활에 많은 변화를 초래하게 되었다. 서류 없는 사무실, 사무실 없는 회사, 재택근무제 등은 이러한 변화를 증명하고 있
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재단의 지원과 사회복지공동모금제의 시행
2) 사회복지시설과 기관에 대한 평가제도의 실시
3) 지역사회의 기관운영의 경쟁
3. 한국 사회복지행정의 전망과 향후 과제
1) 한국 사회복지행정의
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재 우리나라 보육정책의 기본 방향
2) 현재 우리나라 보육정책의 실제
3) 현재 우리나라의 영유아 보육실태
(1) 보육 대상
(2) 보육급여 유형
(3) 보육프로그램
(4) 보육서비스전달체계
(5) 보육 재원
3. 본인이 생각하는 가장 큰 문제점 ̵
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