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32
(16%)
24
(12%)
16
(8%)
8
(5%)
납기일준수
정량
(납기초과일-납기예정일)
20
20
(0일)
16
(1일)
12
(2일)
8
(3일)
4
(4일)
사용자만족도
정성
사용자 만족도 점수
20
20
(95%)
16
(90%)
12
(85%)
8
(80%)
4
(75%)
제품불량율
정량
(불량품목수÷전체수량)×100
20
20
(0%)
16
(1%)
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3년째인 내년에 더 많은 변화가 기대된다.
*목 차
Ⅰ. 포스코의 과거 현재 그리고 미래
Ⅱ. 포스코의 미션의 변화와 이에 따른 인사전략의 변화
1.포스코의 전사적 전략
2.전사적 전략하의 인사관리 전략
Ⅲ. 인적 자원 관리
1.인력 충원(모집,
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3. 신인사고과 실무 - 행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의
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3 節 公務員 團體의 意義
弟 4 節 論議의 背景
弟 5 節 公務員 團體의 特性
弟 3 章 우리나라의 公務員 勞動權
弟 1 節 團體權
弟 2 節 團體交涉權
弟 3 節 團體 行動權
弟 4 章 公務員 團體 活動에 關한 論爭
弟 1 節 肯定
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3)침해되기 쉬운 프라이버시-수입 재산에 관한 정보, 학력이나 경력 등의 정보, 병력이 나 신체 장애에 관한 정보,지지 정당, 신상, 종교에 관한 정보
(2) 저작권 보호
1)저작권 : 도서 컴퓨터 프로그램 등의 여러 가지 저작물을 저작한 사람이
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조서 효력O
(미정부대표 입회나 서명X-조서 효력X)
▷미국정부대표-미군 장교, 하사관 이상의 자
문제점
▷적용대상 광범위성
▷재판권포기 규정 남용
▷피의자 신병확보 불형평성
▷재판상 권리 남용-죄수복,수갑 거부권O *총론
*각론
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공적조정과 사적조정 실태 비교
○ 공적조정은 노동위원회 소속 3인의 조정위원에 의해 이루어져 심판적 성격이 강한 반면 사적조정은 위원회 밖의 1인의 변호사나 1인의 공인노무사에 의해 이루어져 알선의 성격이 강한 특징을 가짐.
○ 공
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3. 삼성의 노사협의회
1)한국의 노사협의회
2) 삼성반도체의 노사협의회
3) 삼성전관의 노사협의회
4) 삼성중공업의 노사협의회
4. 맺음말 1. 문제제기
2. 삼성재벌의 유화책과 강경책
1) 유화책과 노동자의 지위 향상
2)노조설립 운
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3. 10]
고 학력의 외국인을 영입하는 등 글로벌 투자 은행을 지향하여 왔으나 해외의 파이프라인 구축에 실패한 후 90년대에 이르러서는 일본 국내 시장으로 회귀하여 선도적인 국내 증권사로 재정립하여 성공적인 변화를 이루었는데 이 배경
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3, 한국여성개발원)
여성과 취업 (2003, 노동부)
출산육아지원 정책에 관한 연구 여성취업활성화 관점에서 (2005.08 박영선)
남녀고용평등 기본계획안 제4차 (김혜원; 옥우석; 정미애)
「육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문
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