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표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한
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1991연이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 1연의 범위내에서, 1992연이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 2연의 범위내에서 각각 이를 연장할 수 있다.
제5조 (징계사유의 시효에 대한 경과조치)
이 법 시행전에 징계사유가 발생한 자
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11. 여성인력관리와 가족친화적관리
가. 여성인력의 관리
나. 가족 친화적 관리
12. 국제화시대의 인적자원관리
가. 해외파견 및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및 출처
2. 도움주신 분 : KT 인사담
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1. 글로벌 인적 자원의 확보
2. 다양성(Diversity)의 존중
제7장 도요타의 급여제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의
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1. 연봉제 도입 이유
1) 연봉제 도입취지
2) 연봉제 도입기의 여건
3) 연봉제의 기본 전제
4) 연봉제 도입 검토 시 유의사항
2. 연봉체계의 전환과정
1) 연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의
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1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별
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왔다.
<표 3-3> 60세이상 인구의 성별 월급여수준
(단위 : %)
구 분
1985
1990
1995
2000
2001
2002
60세이상
164.1
116.8
95.4
89.4
86.8
79.4
남자
174.6
135.7
106.4
95.0
91.5
85.2
여자
80.8
58.0
55.0
63.9
64.4
54.7
※자료: 노동부, 「임금구조기본통계조사보고서」, 각년도
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다.
<표 3-3> 60세이상 인구의 성별 월급여수준
(단위 : %)
구 분
1985
1990
1995
2000
2001
2002
60세이상
164.1
116.8
95.4
89.4
86.8
79.4
남자
174.6
135.7
106.4
95.0
91.5
85.2
여자
80.8
58.0
55.0
63.9
64.4
54.7
※자료: 노동부, 「임금구조기본통계조사보고서」, 각년도
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표적집단
생애사적위기(개인, 결혼, 가족, 사망)
건강과 삶의 질
이직과 퇴직
작업조직에서의 갈등
배우자, 자녀문제
음주와 약물
일반 피용인
사회심리적 상담
1
2
3
4
5
6
위탁
7
8
9
10
11
12
중간관리자
인사-노무관리 상담
13
14
15
16
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18
인간관계
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1. PBL 문제 제기
2. 가설 설정 및 예비 계획서
3. 이미 알고 있는 사실들
3.1 중랑천과 인공구조물
3.2 집중 호우 시 중랑천의 수질
3.3 인공구조물과 어류 폐사
3.4 인공구조물로 인한 안양천의 피해 사례
4. 더 학습해야 할 사항들
4.1 인공구
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